图文说法加班费不合法怎么赔偿劳动纠纷阅读9999 次施人铭律师广东凯行律师事务所律师解答:加班费不合法的,劳动者...
不能仲裁 。根据我国的劳动法的相关法律法规,公司安排员工合理的加班,然后支付给员工相应的加班费,那员工和公司之间就已经达到平衡了,员工付出自己的劳动,公司支付了报... 不能仲裁 。根据我国的劳动法的相关法律法规,公司安排员工合理的加班,然后支付给员工相应的加班费,那员工和公司之间就已经达到平衡了,员工付出自己的劳动,公司支付了报...
1、关于仲裁时效【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年 。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计... 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算 。第四款规定,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的... 第四款规定,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一...
加班费诉求的仲裁成功率几乎百分之百。企业安排员工加班,未支付加班工资的,当事人可以申请仲裁机构仲裁,以维护自己的合法权益 。 前提是企业安排员工加班的事实存在,证... 加班费诉求的仲裁成功率几乎百分之百 。企业安排员工加班,未支付加班工资的,当事人可以申请仲裁机构仲裁,以维护自己的合法权益。 前提是企业安排员工加班的事实存在,证... 企业安排员工加班,未支付加班工资的,当事人可以申请仲裁机构仲裁,以维护自己的合法权益 。 前提是企业安排员工加班的事实存在,证据确凿的,比如有加班指令单,口头安排... 前提...
即使同意加班也可以要求加班费颜培卿律师咨询我你好,可以申请劳动仲裁要加班费李陶律师可以提起劳动仲裁,主张加...
《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条 劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证... 《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条 劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证... 但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。 因劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议提出仲裁的时效,可以从劳动关.....
根据你的陈述,本案属于劳动争议纠纷,需要向劳动仲裁机构提起劳动仲裁 。具体解决方法可电话咨询 。手机微同号 是可以申请劳动仲裁的 。 按公司规定计算 是可以申请劳动仲裁的 。计算的标准需要看具体情况,您可以直接电话和我联系,进行详细咨询,我会为您提供专业的法律建议 。电话咨询是免费的,在我的主页就可以看到,我会全力维... 计算的标准需要看具体情况,您可以直接电话和我联系,进行详细咨询,我会为您提供专业的法律建议。电话咨询是免费的,在我的主页就可以看到,我会全力维护你的合法权益 。
劳动合同法规定,员工每周工作40小时,超出则为加班费。周一至周五加班按一点五倍算,周末按两倍算,法定节假日按三倍算。为了节约成本,一些企业不按此算,自创新法。因此... 劳动合同法规定,员工每周工作40小时,超出则为加班费 。周一至周五加班按一点五倍算,周末按两倍算,法定节假日按三倍算 。为了节约成本,一些企业不按此算,自创新法。因此... 周一至周五加班按一点五倍算,周末按两倍算,法定节假日按三倍算 。为了节约成本,一些企业不按此算,自创新法。因此,如果仲裁按100%算加班肯定违法,该仲裁员要么装糊涂,... 为了节...
劳动者就加班费申请劳动仲裁,仲裁委裁定劳动者胜诉,加班费数额应是其应当得的数额,不会是双倍给付。因为裁定用人单位双倍支付加班费没有法律依据。劳动者就加班费申请劳... 劳动者就加班费申请劳动仲裁,仲裁委裁定劳动者胜诉,加班费数额应是其应当得的数额,不会是双倍给付。因为裁定用人单位双倍支付加班费没有法律依据 。劳动者就加班费申请劳...
加班费的,追讨办法包括员工积极与单位进行协商;向依法设立的单位调解委员会等组织去申请调解;去向仲裁机构申请仲...
加班费劳动仲裁
您好对所提出的问题答复为第一 、需要提供用人单位的工商登记资料。第二 、加班费用加班费用的计算基数是看是否有约定是正常工作时间工资还是除了奖金、津贴来计算可以约定但是不能最低工资标准 。如用人单位有证据证明已经支付了加班费用的可以认可在工资中包含加班
今天去申请了劳动仲裁怎么还要去市工商行政管理局去要被诉人企业工商登记资料我主要追要加班费我不知追讨的加班费是按厂里的算还是按劳动法算按普工的底薪还是我的底薪算望大家多多指教 。谢谢
上海最新劳动仲裁加班费算不算基数赔偿
很遗憾上海的规定是“在计算经济补偿金计算基数时不应将加班工资包括在内 。”
有关劳动法的案例
可以得到支持。 中华人民共和国劳动法第七十三条“劳动者在下列情形下依法享受社会保险待遇一退休二患病、负伤三因工伤残或者患职业病四失业五生育。”这就是社会保险中的五大保险费种它们依次是养老保险 、医疗保险、工伤保险 、失业保险和生育保险 。
陈先生在原单位劳动合同终止后便离开原单位三个月后陈先生发现原单位少缴半年的社保费陈先生将劳动争议书送至原单位区劳动仲裁委员会陈先生申诉能否得到支持为什么 最好能回答的详细点 请用自己的话回答法条或书中的内容最好不要太多越详细越好
加班费纠纷
协商不成申请劳动仲裁
现在的单位是单休签合同的时候写的是最低工资没有工资条但实际拿到收的是3100多现在不想干了要求单位补偿单休工资但是单位说拿到的3100多里有加班请问去劳动仲裁怎么解决
社保仲裁的一个案例请点解
一 、由原用人单位缴纳保险的可以自行查证也可以申请仲裁机构调查本人身份证号码既是社会保险帐号 。二、有证据表明本人拒绝办理缴纳社会保险手续的可以作为证据提交仲裁 。
劳动法案例
此案可以申请劳动仲裁或者直接申请人民法院 2 、胡先生跟公司的合同期是1998年3月到2003年3月出国培训是2000年其间已在公司服务了 金某某请求裁令某广告公司支付其创业期间的加班工资5000元这是合理的但必须能够证明你这5000元加班费的工时证明 4 、为公司创利70万
130分小张女22岁准备应聘某商场营业员。经过面试和考核商场决定录用小张并要求先试用小张7个月。试用期满双方签定了劳动合同合同期限两年从2004年4月1日到2006年3月31日。同时商场还要求小张在劳动合同期限内不得怀孕否则商场可以单方解除劳动合同 。迫于工作竞争压力小张被迫接受商场要求。2004年10月1日小张结婚并于同年12月怀孕 。商场便以小张怀孕违约为由单方解除了与小张的劳动合同。 问 1商场的做法有哪些不合法为什么 2本案例在程序上应如何处理 220分胡先生在同济大学获得硕士学位后被一家建筑设计公司高薪聘用双方于1998年3月签订了为期5年的劳动合同合同约定期限至2003年3月31日止。2000年1月公司决定派胡先生去欧洲培训4个月为此支付了8万元的培训费用。出国培训前双方签订了服务期协议书约定胡先生培训结束后要为公司服务5年若违反约定辞职则要支付违约金5万元并且按每服务一年递减20的标准赔偿公司的培训费用 。02 年底一家猎头公司盯上了胡先生禁不住对方优厚条件的诱惑胡先生决定跳槽 。03年2月胡先生通知公司3月31日合同期满后将终止与公司的劳动合同。4月1日起胡先生就再没有到公司上班。公司几经通知不见胡先生人影于是于5月8日向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求胡先生依据约定支付公司违约金5万元赔偿公司培训费损失33333元。 问公司的要求会得到支持吗 350分金某某通过应聘方式进入某广告公司某实业公司的子公司工作职务为总经理任职起始时间为2001年3月双方未签订劳动合同 。同年3月5日金某某领到工资1000元4月、5月、6月三个月金某某的月工资为2000元7月5日金某某领到工资3000元 。期间某广告公司还向金某某发放过加班奖金9000元 。7月6日某广告公司内部发生打架事件7月9日某广告公司董事长宣布免去金某某的总经理职务公司停业整顿。对此某广告公司对此有关的董事会会议记录作为证据但该会议记录上没有董事的签名 。7月30日某实业公司书面通知金某某告知因某广告公司目前内部整顿故决定原有试用期人员暂不留用待整顿结束后重新考虑是否录用 。金某某遂停止到公司上班并于同年8月22日向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁请求裁令某广告公司支付其创业期间的加班工资5000元 、其为公司创利70万元的30的分成2l万元以及因辞退而应给付的三个月的工资计9000元每月3000元 。 问 1此案是否属于劳动争议劳动仲裁委员会能否受理此案 2金某与某广告公司未签订书面的劳动合同其劳动关系是否受法律保护 其理由是什么 3金某作为某广告公司的总经理某广告公司与其解除劳动合同与一般职员是否相同
劳动法案例
公司想以张女士患有乙肝的理由解除的话必须先安排张女生到其他与食品不接触的岗位若张女士无法胜任后方可解除 2张女士的要求合法 。公司违法在先所以张女士的要求是以公司的在职员工的身份提出的所以符合劳动法相关规定 。 3提请劳动仲裁委员会进行仲裁 。仲裁委的决定
张女士于2002年6月与某副食品加工厂签订了为期5年的劳动合同工作岗位为糕点生产线操作工 。2006年5月15日张女士经县卫生防疫站检查确诊为患有乙型肝炎。厂方以张女士患有传染病不能从事食品加工生产为由给其3个月医疗期并通知其自行联系单位调出副食品加工厂 。期间张女士提出自己已怀孕3个月并提供了医院有关证明。2006年8月15日厂方仍以张女士患有乙肝在医疗期内未治愈为由提前解除了与张女士的劳动合同并一次性发给生活困难补助费2000元。接到解除劳动合同通知书的第2天张女士即流产 。随后张女士多次以家庭生活困难为由希望与厂方继续履行劳动合同要求厂方按照规定发给其病假期间的工资 、报销怀孕和患病期间的医疗费并享受产假待遇提出如不能继续履行劳动合同也应当发给解除劳动合同的经济补偿金 。厂方认为张女士患有传染病已不适宜在该行业工作单位按劳动法律法规规定提前通知并按程序与其解除劳动合同合理合法现在企业面临市场竞争效益低下厂里已经在极度困难的情况下从人道主义出发发给张女士一次性困难补助张女士的其他要求不能接受 。张女士在多次要求没有结果的情况下于2006年9月15日向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁 。注按照有关法律规定张女士所患疾病确属不适宜在食品行业工作女职工怀孕4个月以上流产时给予42天产假享有产假待遇。 请结合上述材料结合有关劳动法律制度的规定撰文详细论述 1该厂提前与张女士解除劳动合同的做法是否符合劳动法的规定为什么 2张女士所提出的要求是否合法为什么 3本案应当如何处理
加班工资纠纷
这个关键要看你有没有证据证明你加班从你的描述来看单位只是当方面给你记录考勤及加班时间一般来说很难证明这一块按照法律规定的话正常休息日加班是2倍工资法定节假日加班是3倍工资只要你有证据你可以到劳动局主张。至于申请书你可以在百度搜一个模板自己根据情
我在从10年7月2号在现在公司上班基本上每个周六都要加班周日偶尔也要加班公司每个月结工资只结基本工资加班时间都做成一个表格累积说要给调休。截止11年5月份我共加班71天公司一次性给我了底薪乘15倍然后加班时间清零。从11年5月份至今我目前的加班天数有55天左右现在想要离职公司也是打算底薪乘15倍给我结加班工资。劳动法第四十四条规定周未及法定休假日加班应该分别按2倍及3倍支付加班工资 。我想请问下我现在能要求公司做出什么赔偿谢谢 另外如果申请劳动仲裁的话申请书要怎么写。