加班费的追索时效、举证责任与企业如何应对加班费投诉、诉讼
第九条 劳动者主张加班费的应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据用人单位不提供的由用人单位承担不利后果。因劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议提出仲裁的时效可以从劳动关系终止之日起算一年。另外解释二规定拖
追索加班费是否受两年诉讼时效限制
追索加班费诉讼效期为一年。根据劳动争议仲裁调解法第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年 。仲裁时效期间从当事人知道或者 申请仲裁之日起两年内的劳动报酬的举证责任由用人单位承担两年以外的由劳动者承担并且以用人单位予以认可为条件。如果是在劳动关系
追索加班费的时效问题
对于是否支付加班工资或支付多少年多少钱的加班工资主要是劳动争议仲裁委员会对你所提出诉求的事实认定而就目前此类劳动纠纷如果劳动者没有确凿的证据能够证明自己确实有加班的现象的情况下是很能胜诉的同时如果你只能拿出1个月加班的记录则只能认定该月存在加班现象
根据中华人民共和国劳动争议仲裁调解法第二十七条之规定要求单位支付加班工资的请求需要在劳动关系终止后一年内提出但现在我在一年内提出了能往前追索多少年的加班工资我已经在单位工作了5年这5 年都存在有加班的情况 。