每天加班到深夜为什么还是会被领导批评
加班不代表就是把工作做好了可能是效率低下这样只会让人更崩溃 。
一方面社会对带薪休假制度热切欢迎而且对于落实和执行不力可谓
C
一方面社会对带薪休假制度热切欢迎而且对于落实和执行不力可谓但另一方面具体到实际维权行动中对不落实带薪休假者即便在劳动争议案件中也很少有人提及因此而直接举报者更是。依次填入横线部分最恰当的一项是A 、冷嘲热讽 寡不敌众B、口诛笔伐 寥寥无几C 、疾言厉色 势单力薄D、嗤之以鼻 门可罗雀
一方面社会对带薪休假制度热切欢迎而且对于落实和执行不力可谓
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一方面社会对带薪休假制度热切欢迎而且对于落实和执行不力可谓但另一方面具体到实际维权行动中对不落实带薪休假者即便在劳动争议案件中也很少有人提及因此而直接举报者更是 。依次填入画横线部分最恰当的一项是A 、冷嘲热讽 寡不敌众B、口诛笔伐 寥寥无几C、疾言厉色 势单力薄D、嗤之以鼻 门可罗雀
加班问题。
不扣原因如下 1加班按照劳动合同法的规定应该发加班工资的不过有的公司为了合理起见不发加班工资转而调休 。调休的是不发加班工资的。
在加班结束以后单位给了补休补休期间扣钱吗 在加班结束以后单位给了补休补休期间扣钱吗 展开
加班问题。
不正常应该是830——1200 。。1430——530
我见过木工上班时间0800～1300吃午饭下午1410～1940下班很辛苦的这样的时间正常吗
关于加班的问题
要看合同如何约定如果没有约定若单位主张周六的加班已在周一至周五调休仲裁委或法院支持单位的可能性更大。
情况说明我们公司上班时间为周一到周六其中周一到周五为每天7个小时周六为每天5个小时没有超过40个小时。合同上签订的也是上六天休息一天 。 问题如下 1、劳动法中的公休日是指星期六和星期天吗还是视企业的具体情况而定执行单休就1天的公休日执行双休则2天 2 、如果我在星期六上班超过了5个小时超过的部分的加班费是按延长工作时间的15倍计算还是按公休日的2倍计算呢 谢谢各位律师的指点
加班问题
可以要加班费可是你要提供证据。
合同及单位员工手册规定每周5天工作日每周40小时但实际要求每周上6天 。仲裁解除劳动合同可以要礼拜六一天的加班费吗谢谢
加班的问题
仲裁处理
现在劳动法的加班肥是1比2可是我的公司没有加班费只有调修时间。可是调修时间是1比1。