未支付加班工资能否解除劳动合同并要求补偿金
你好公司不给你支付你就去申请仲裁吧当然得证明那天有加班不过一天加班时间又那么久了建议你不要再为此劳神了不值得。
2008年5月一个周末公司安排加班一天当时要求公司支付加班工资未获同意至今已两年多时间仍未支付请问我现在能否要求公司支付那一天的加班工资并解除劳动合和要求公司支付经济补偿金 若公司耍赖把我正常的年休假说成是加班补休该如何应对作为劳动者须提供什么证据
公司不支付加班费能要求经济补偿么
针对您的问题从法律的角度作如下分析加班费是正常上班时间之外的工作补贴与工资或者奖金等无关如果是因为单位损害员工福利员工要求离职单位仍需要根据员工实际工作年限支付经济补偿。
本人2006831进的现在的公司之前签过几次劳动合同20117月签了三年的标准工时劳动合同20147月签了无固定期限综合工时劳动合同。因工作岗位变动公司20133月与我签了一个绩效考核的岗位责任书工资构成基本工资绩效奖金年终奖金 。基本工资调高了但加班费就没有给我算了之前我的工作时间做六休一所以之后还是做六休一 。本我的问题是公司给我签的劳动合同标准工时是要算加班费的而岗位责任书没有加班一说与劳动合同有冲突因此我主张要求公司支付加班费并且以这个理由提出离职时间快到了公司现在还没有回复我相关事情问一下我能要这个加班费和经济补尝金吗
拖欠加班费可以主张劳动赔偿金吗 劳动法律网
劳动合同法规定用人单位应当严格执行劳动定额标准不得强迫或者变相强迫劳动者加班 。用人单位安排加班的应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费 。而劳动法也规定用人单位由于生产经营需要经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间一般每日不得超过一小时因特殊原因需
因为不给加班费提出主动辞职可以要求经济补偿吗
支付或不足额支付加班工资为由主动辞职而要求经济补偿金时应当考量下面两个因素 1、用人单位是否存在主观恶意 2、用人单位是否足额支付了加班工资 。 只有当这两个因素同时都满足时裁判机构才可以令用人单位支付经济补偿金而不必再考虑劳动者是否提前向用人单位主张过
公司不支付加班费的赔偿问题
目前仲裁委的做法通常是第一种 。即支付你加班报酬和2个月的经济补偿。 对于劳动部门责令公司先期支付公司仍不支付可以追加50100的赔偿给你 。
家英资超市工作了年半公司直支付我加班报酬加班今年春节前产生且有负责人签字加班证明工资社保都正常已经当地劳动稽查部门调解公司还支付现已经立案劳动仲裁仲裁院已经受理并通知我下月开庭此时我准备公司违法无故支付加班报酬由要求立即解除劳动关系此时除要求支付我加班报酬外经济补偿部分有两种说法我想请教下我情况适用于哪种种经济补偿补偿我2月违约赔偿劳动部门责令支付公司仍支付追加50100赔偿部分赔偿必须要公司仍支付才能提出第二种今天网上看违反华人民共和国劳动法行政处罚办法提第六条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益行之应责令支付劳动者工资报酬、经济补偿并责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和至五倍支付劳动者赔偿金 克扣或者无故拖欠劳动者工资 二拒支付劳动者延长工作时间工资报酬 三低于当时低工资标准支付劳动者工资 四解除劳动合同未依照法律 、法规规定给予劳动者经济补偿 责令用人单位支付劳动者经济补偿按有关规定执行根据意思我现要求公司赔偿我加班工资2月违约补偿总和至五倍至五倍样界定1倍还2倍还5倍上两种赔偿方式我情况适用于哪种适用第二种我仲裁申请书上写要求第种补偿方式现还能改第二种方式非常感谢各位
不付加班费
违反劳动法规定
国家规定8小时制但公司要求我工作9小时多出的1小时不付加班费只付工资 。