劳动仲裁加班费最多追讨几年
加班费没有多少年的限制公司欠了几年加班费员工就可以追讨多少年的加班费。 法律分析 1 、劳动仲裁申请加班费时效为一年但在劳动关系 劳动仲裁申请的流程1 、劳动争议发生后当事人应在法律规定的期限内向所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2 、仲裁申请书应当载明下列
关于加班费劳动仲裁是怎么规定的
公司工作制度单休平领工资虽签字工资表写总额并没注明否包含星期六工作双倍工资 种情况假设月拿3000工资劳仲裁没没合同规定每周工作六没工资明细表情况板辩解3000元2000工作工资另外1000加班工资否仲裁庭接受
加班费仲裁时效一般是多久
劳动仲裁时效都是一年 劳动争议调解仲裁法 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算 。 前款规定的仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利或者向有关部门请求权利救济或者对方当事人同意履行
加班费的仲裁时效是多久
仲裁时效中止 。从中止时效的原因消除之日起仲裁时效期间继续计算 。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制但是劳动关系终止的应当自劳动关系终止之日起一年内提出 。二 、法定节假日不能以调休代替加班费按
在我国加班费有仲裁时效吗
如果用人单位要求自己加班那么按照我国法律的规定必须向劳动者支付相应的加班费 。比如说在法定节假日不休息的话这种情况下也是必须支付加班费的 。下面小编要为大家介绍的是在我国加班费有仲裁时效吗 一、在我国加班费有仲裁时效吗 原则上劳动争议申请仲裁的时效期间
标准工时制安排值班可以仲裁到加班费吗
一般要看公司规定的如果公司执行的就是劳动规定那加班肯定要有加班费的不过要是工作日你请假那可是要扣工资的有些公司也有自己的规定比如你本月值了几天班那你就可以在任何工作日的时候申请调休把之前值的班补回来这样公司也不扣你工资你也能休回你应得假
加班费劳动仲裁的时效是多久
仲裁时效中止 。从中止时效的原因消除之日起仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制但是劳动关系终止的应当自劳动关系终止之日起一年内提出 。二、法定节假日不能以调休代替加班费按
加班工资的仲裁时效是多久
一年从知道权利被侵害之日起计算 劳动争议调解仲裁法 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利或者向有关部门请求权利救济或者对方当事