索要加班费该如何举证
仲裁等下面就跟小编一起来看看索要加班费应当如何举证吧 。 一 、劳动者如何索要加班费 用人单位安排加班不支付加班费的由劳动行政部 则仲裁时效重新计算 。 二 、索要加班费应当如何举证 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释二规定“劳动关系
要求加班费的仲裁
并要求支付经济补偿金。但是在现实的司法操作中由于要申请加班费就必须要有考勤虽然考勤是由公司举证的但公司完全可以弄个假的考勤 。所以你的关键就是拿到公司无法抵赖的考勤资料如出勤统计考勤明细等等只要证明了你有加班事实却没有支付加班费的那么一切就水到渠成
亲爱的仲裁员我在深圳的一家酒楼工作天天上班95小时每月的出勤天数平均是25天却重来没有加班费用发放我今天辞职了原因写没有发放加班费 我现在想申请仲裁拿回我该得到的加班费我该提交什么证据呢劳动关系我是肯定能证明的还有就是公司到时候会怎么对付我的证据呢 我现在能提供的证据就是某个月的考勤表近2个月的员工签到表还有一个同事的证词"还有工资卡的交易记录可以证明公司没有给我发过加班费" 还有我这算是被迫辞职吗可以要求拿一个月的经济补偿金吗 我09年12月签了一分合同的我只是想要回0912月到10年4月份的加班费
加班费举证责任
加班工资的举证责任关于加班费的举证员工主张加班应提供存在加班事实的基本证据员工提供出公司存在加班事实的基本证据后具体关于加班事实的举证责任根据2008年5月1日实施的中华人民共和国劳动争议调解仲裁法对用人单位承担举证责任做出了特别规定“劳动者无法提
劳动仲裁加班费的问题
80040小时20元小时 。 4、还有什么是公司应该向我母亲支付的 1公司应当为你母亲缴纳社会保险如果公司没有缴纳你母亲可以在劳动仲裁时要求公司补缴 。 2如果公司没有和你母亲签订书面劳动合同自2008年1月1日起你母亲可以要求对方给付二倍工资加班费也要双倍。
本人的母亲56岁因为家里生活困难在2007年7月2008年12月入职大连一家公司是属于家政的公司负责在医院送药品的工作 工作时间是每天的下午17点 到第2天的早上7点30每天工作14个半小时每个月工作20天共290个小时工资只有800元左右当时也没有想什么就入职了但是工作到今年的12月公司突然要求员工工作3天休一天每个月工作300个小时以上而且不加工资我的母亲因为身体不好所以不干了公司同意了 。压了5天的工资也没有给在工作期间公司没有和我母亲签合同也没有给交任何保险我也不懂相关的法律我想请教专业的人士 。 1公司这样做合理吗 2我母亲去劳动仲裁可以告公司什么 3我母亲可以向公司要加班费吗 4还有什么是公司应该向我母亲支付的 恳请懂这方面的人士帮帮忙最好能详细一些 谢谢了我会追加分的不懂的朋友请你们高抬贵手不要复制别的答案。