拖欠工资的,可以申请劳动仲裁 当然应该,你可以拖欠工资为由提出被迫离职,要求公司支付经济补偿金 。本人为专业劳动纠纷律师,如有需要可联系本律师代为处理此案! 可以以公司拖欠工资为由离职,申请赔偿 这个属于公司非法的行为,可以要求赔偿
1 、发生公司恶意调岗逼迫员工自动离职的情况时,建议劳动者收集相关证据,然后,反映到仲裁委员会处理,申请赔偿 。用人单位调整岗位不合法的,劳动者可以拒绝。2、用人单位调整... 用人单位调整岗位不合法的,劳动者可以拒绝 。2 、用人单位调整岗位不符合法律规定,劳动者可以拒绝,强行调整岗位的,劳动者可以申请劳动争议仲裁维权,也可以按照《劳动合同法》... 2、用人单位调整岗位不符合法律规定,劳动者可以拒绝,强行调整岗位的,劳动者可以申请劳动争议仲裁维权,也可以按照《劳动合同法》第三十八条(一)项规定以“未按照劳...
刚刚在【悟空回答:国庆是不是该放假而且要上班就得是3倍工资?】作了加班费的回答。大概内容重复一下(如果你有证据说明不足额发放,收集起来交给仲裁即可): 我看了不少... 法定休假日安排劳动者加班工作的,应【另外】支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,一般不安排补休 。” 这个文件就非常明确了吧?是【另外】支付不低于300%的工资 。 从自然设施变成法律事实。通过开庭说服司法人员能够相信你的说法,认可你的请求,那么你的仲裁请求就有可能得到保护 。 答应关系还需要正确的举证质证应用举证责任并正确的结实,法律规...
单位无偿加班最好不要直接离职,直接离职会影响后面的工资核定以及追偿 。 首先这单位做法肯定是不合法的,国家劳动法有明文规定。那么接下来要做好离职准备以及取证等后续... 单位无偿加班最好不要直接离职,直接离职会影响后面的工资核定以及追偿 。 首先这单位做法肯定是不合法的,国家劳动法有明文规定 。那么接下来要做好离职准备以及取证等后续...
需要有离职证明且非个人意愿 您这边可以到劳动局仲裁 这种情况可以被迫离职的 失业金,怎么办 -工资不管在何种情况下都应该支付,如果存在拖欠 、延迟发放工资的情况可以到劳动局投诉。或者直接以不发放工资拖欠工资为由解除劳动合同要求经济补偿
公司拖欠工资一般存在两种情况 。 一,公司目前确实经营不善,资金回笼不力暂时性的工资发不下来,这个情况我可以等。二公司有钱,就是拖着不给。针对这种情况,我就会投诉... 为了避免损失的扩大,劳动者可以选择与用人单位解除劳动合同,不再为用人单位提供劳动义务。在这种情况下解除劳动合同,劳动者不需要提前通知用人单位,只需要随时告知用人... 要学会用法律的武器维护自己的权益。 一、要熟悉相关法规 1 、《中华人民共和国劳动法》第50条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人 。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工.....
这摆明了欺负人啊,这种没诚信的公司迟早要倒闭, 1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队) 。 2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司... 这摆明了欺负人啊,这种没诚信的公司迟早要倒闭, 1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。 2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司... 1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队) 。 2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担) 。 3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁... 2.也可以直接...
领导故意不安排上班,只发最低工资的8折,可以解除合同并要求赔偿吗? 可以提出解除合同,但是这属于你主动离职,公司按要求发放了你的最低工资 那么你就你无法要求赔偿... 领导故意不安排上班,只发最低工资的8折,可以解除合同并要求赔偿吗? 可以提出解除合同,但是这属于你主动离职,公司按要求发放了你的最低工资 那么你就你无法要求赔偿 ...
可以不同意的,若后续还有不明白的,可在对我进行追加咨询。 可以不同意的 不合法。 扣工资违法。不能辞退。
虽然说这种做法你觉得大快人心,但是这样的做法是不合适的 首先不说《劳动法》的规定,但是从个人的职业道德来说工作交接是一定要做好的,虽然你们老板拖欠工资,但是相应... 虽然说这种做法你觉得大快人心,但是这样的做法是不合适的 首先不说《劳动法》的规定,但是从个人的职业道德来说工作交接是一定要做好的,虽然你们老板拖欠工资,但是相应... 首先不说《劳动法》的规定,但是从个人的职业道德来说工作交接是一定要做好的,虽然你们老板拖欠工资,但是相应的工作交接没做好,后面的人怎么能好好的工作呢? 老板拖欠... 老...
辞职了公司却不发加班费怎么办
可以申请劳动仲裁要求支付加班费但需要你能举证你的加班且要注意不能超过一年时效期。时效期是指从你知道或应当知道权利被侵害之日起一年内为时效期。
公司不批离职不给加班费
辞职按照一般劳动合同约定是提前三十天就可以了。也就是说从你把辞职信提交到老板的那天算起三十天。老板用你的货款没有全部收齐来做 有的会算补休有的会算给加班费具体要看你们公司的情况了。现在已经年底了坚持到31号不是还有双薪吗加班年假一休再谈离职的事不是
我与公司签了三年的合同现在已经干了一年多9月份的时候就已经向老板提出离职申请但至今老板都不批现在12月了再问老板的时候他竟然说是因为我业务的客户的货款没有全部收齐回来所以不批我离职这样合理吗还有在我离职之前因为我们是做业务 我与公司签了三年的合同现在已经干了一年多9月份的时候就已经向老板提出离职申请但至今老板都不批现在12月了再问老板的时候他竟然说是因为我业务的客户的货款没有全部收齐回来所以不批我离职这样合理吗还有在我离职之前因为我们是做业务工作的经常星期六和星期日都在外出差故此产生了很多加班时间我有30多天包括5天的年假但公司人事部说如果离职前不休完离职后不会算工资赔偿这样合法吗 请各位帮帮忙尽快给回复谢谢 展开
因公司加班不给加班费提出辞职老板不让走擅自走就不发当月工资
可以 。如果你提出辞职应该在一个月前提出辞职把辞职信交到老板或者主管的办公室就可以然后到期就可以走人老板扣发工资可以到劳动监察部门投诉举报的。
在一个公司工作十年离职时要求支付加班费公司是否有加班费
由劳动监察大队责令用人单位支付工资劳动监察大队协调不成的劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的可以申请法院强制执行。 劳动合同法第八十五条用人单位有下列情形之一的由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬 、加班费或者经济补偿劳动报酬低于当地最