《劳动法》并未规定每月应出勤的天数,第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日 。计算可得:1 、年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天2、季工作日:... 计算可得:1 、年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天2、季工作日:250天÷4季=62.5天/季3 、日工资:月工资收入÷月计薪天数4、小时工资:月工资收入÷(月计薪天... 扩展资料:工作时间和休息休假第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度 。第三十七条对实行计件工作的劳动...
1700/24/ 8
5月5日入职,当月应出勤21天,实际出勤21天,算满勤吗? 如何计算工资 律师解答共有3条 1 、当月实际出勤大于21.75天...
工资按37天算违法吗 共3位律师解答 当月应出勤天数除以当月自然日再乘以实际出勤天数就等于当月工资 。 根据公司...
律师解析 在实际工作中,我们会面临不同的情境需要进行细致地分析和处理。 从用人单位的角度来看,他们必须确保劳动者能享受每周最少休整一日的权益。 在经过计算之后,每个自... 从用人单位的角度来看,他们必须确保劳动者能享受每周最少休整一日的权益 。 在经过计算之后,每个自然月内的计薪天数趋近于21.75天左右 。 同时,根据我国现行的《 劳动法 》... 在经过计算之后,每个自然月内的计薪天数趋近于21.75天左右 。 同时,根据我国现行的《 劳动法 》所明确规定,国家所推行的是每天的工作时长不超过八小时、每周的工作总...
出勤天数包括休息天吗? 律师解答共有3条 出勤天数一般指实际工作日,也可算上正常休息日(例如:一个月30天,按照每...
法律咨询生产单位四班运行人员出勤超22天违法吗劳动纠纷遭遇法律难题?点击为您量身定制解决方案咨询共有2位律师...
《劳动法》并未规定每月应出勤的天数,根据《劳动法》第四章工作时间和休息休假第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工... 第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。所以计算可得:1 、年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天2 、季工作日:250天÷4季=62.5天/季3、日工资:... 所以计算可得:1、年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天2、季工作日:250天÷4季=62.5天/季3 、日工资:月工资收入÷月计薪天数4、小时工资:月工资收入...
比如我们公司出勤总人数是37个请假天数是28.5怎么算[撇嘴]共有2位律师解答建议咨询专业会计师 。可与部门讨论协商...
《劳动法》并未规定每月应出勤的天数,根据《劳动法》第四章工作时间和休息休假第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时 、平均每周工作时间不超过四十四小时的工... 作时间和休息休假第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据... 第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休...
公司让我们连续上17天有没有违反劳动法
全日制用工根据国务院关于职工工作时间的规定第三条 职工每日工作8小时 、每周工作40小时 。劳动合同法中没有规定 。 非全日制用工根据中华人民共和国劳动合同法第六十八条 非全日制用工是指以小时计酬为主劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时
劳动法是否规定一周不能连上7天班
是的。劳动法三十八条规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。劳动法第四十一条规定用人单位由于生产经营需要经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间一般每日不得超过一小时因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不
老板强制要求员工连着上40多天的班
违反的前提是你有签劳动合同。 但在中国像这样的事很普遍很多时候劳动者是没有办法的。 涉及到劳动报酬的问题你打个电话到劳动局讲明情况 。他们会给公司联络。一般老板一听劳动局介入了都会按规定做好的不想找麻烦。 。。。 。 我们每个劳动者都要维护好自己的合法权益
不算加班以后不能调休没有工资补助无偿的把休息时间用来上班还是强制执行是否违反劳动法 不算加班以后不能调休没有工资补助无偿的把休息时间用来上班还是强制执行是否违反劳动法 展开
部门主管可以批三天假请假七天主管也要签字吗
有的公司对于部门主管的权利限制在3天以内超过三天就要去更高一级的领导那里批准的但是你首先还是要把假条拿给你的部门主管他签字同意了才能去找更高一级的领导不能越级。
公司连续放假3个月以上合法吗
根据国有企业富余职工安置规定第八条之规定经企业职工代表大会讨论同意并报企业行政主管部门备案企业可以对职工实行有限的放假。职工放假期间由企业发给生活费。 nsp孕期或者哺乳期的女职工经本人申请企业可以给予不超过二年的假期放假期间发给生活费 。假期内
连续上班7天违反劳动法吗
肯定违法 。劳动者可向当地劳动行政部门投诉维权 。劳动法第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度 。第三十七条 对实行计件工作的劳动者用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报
我在一单位上班上24小时休息3天请问是不是超时了2我上了8年这样
员工每月法定上班时数为174小时你算算如果超过了174小时以外的当然算加班另外24小时连续上班要看工种原则上这种上班制度也违反劳动法