劳动法加班工资如何计算
最普遍的介绍加班问题特点是什么计算举例说明应用场景劳动合同法其它含义节假日三陪工资休息日两赔工资累计八小时15赔工资 。举例说明应用场景加班必须劳动者同意
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劳动法关于加班工资的计算
×小时工资×150 法定公休日的加班工资日工资×200 法定节假日的加班工资日工资×300 补充 1 、上述计算方法就是依据劳动法由劳动部制定的规定违反了就是违反劳动法。 2、加班公司和请
想问下网友们关于加班工资的问题公司这样做是否有违反新劳动法的规定。 1 、新劳动法规定月计薪为2175天平均月工作日为2085天 。但是公司是按月计薪30天来算日工资的。那么对于加点 、加班后给的工资就变成用30天来算的日工资150的工资报酬 、200的工资报酬、300的工资报酬。 2、这样做的结果对请假是有利的对加班是不利的 。但工作的人都知道请假与加班时间相比是根本就没法比的。因为如果按照2175天来计算加班费肯定大于30天来计算的。如节假日加班加班费计算为月薪÷2175×300但如果是按照30天来算月薪÷30×300对自己是相当不利的 。 3、不知公司这样计算是否有违劳动法的规定。 4 、自己是今年刚毕业的大学生很多劳动法上的规定自己不太清楚也不知道公司这么做是否有违相关规定请各位知道的能否给个具体的说明 。