加班费基数低于最低工资不合法,在实际生活中,也是不被允许的,加班费要严格按照相关的法律规定来计算,不同的时间段的加班费标准也是有所区别的,当然这个也要看用人单位与劳... 加班费基数低于最低工资不合法,在实际生活中,也是不被允许的,加班费要严格按照相关的法律规定来计算,不同的时间段的加班费标准也是有所区别的,当然这个也要看用人单位与劳...
一 、加班费计算基数的规定如下:加班工资的基数按照以下的方式确定,但不得低于各地区规定的最低工资标准。(1)如果劳动合同有明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作... (1)如果劳动合同有明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准;(2)如果劳动合同没有约定的,按照集体合同的约定执行;(3)劳动合同、集体合同均未约定的,... 二 、加班工资的计算基数如何确定1、标准工时制加班工资基数的确定(1)工作日加班,工作日加班按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资;(2)休息日加班,...
虽然当事人是年薪制,但用人单位安排当事人在节假日加班的,应当依法支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 。具体情况,请当事人自行根据实际情况及相关法律规定进行核实确定,... 具体情况,请当事人自行根据实际情况及相关法律规定进行核实确定,以维护自身合法权益。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报... 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬...
有二种情况,解决加班费按底薪怎么算的问题可以参考如下:以基本工资核算加班工资,平时的加班为1.5倍,双休的加班为2倍,国假的加班为3倍第一种情况,你的劳动合同中没有约定加... 你问的加班费按底薪怎么算的问题,应该是问加班费怎么算,以下是解答 。1 、计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即:... 1 、计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时 。即:节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%休息日加班...
加班费不是按照基本工资,可以按照实际的工资作为计算基数,如果是计件工资的情况,可以按照法定时间的计件单价作为加班费的计算记住,如果计算基数低于最低工资标准,需要按照... 加班费不是按照基本工资,可以按照实际的工资作为计算基数,如果是计件工资的情况,可以按照法定时间的计件单价作为加班费的计算记住,如果计算基数低于最低工资标准,需要按照...
下面为您提供中国劳动法加班费的计算与相关内容:1、如果劳动合同明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数。应当注意的是,如果劳动合同的工资项目... 应当注意的是,如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等,应当以各项工资的总和作为基数计发加班费,不能以“基本工资” 、“岗位工资”或“职... 2、如果劳动合同中有明确约定工资数额,或者合同约定不明确时,应当以实际工资作为加班费的计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金 、津贴 、补贴等都属于...
1.5倍工资计算方法:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)×1.5×加班时间 。1 、如果劳动合同有明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准 。2 、如果劳动合... 1 、如果劳动合同有明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准 。2、如果劳动合同没有明确约定工资数额,或者合同约定不明确时,应当以实际工资作为计算... 2、如果劳动合同没有明确约定工资数额,或者合同约定不明确时,应当以实际工资作为计算基数 。3 、在确定职工日平均工资和小时平均工资时,应当按照劳动和社会保障部《关...
《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算 。劳动合同法实施条例第二十七条劳动合... 劳动合同法实施条例第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金。劳动者在劳动合同解除或者终止前12... 劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的、津贴和补贴等货币性收入经济补偿金跟社保基数无关吧!,按照当地最低工资标准计算。劳动者...
一 、加班工资系数如何确定?(一)劳动合同明确约定了职工工资数额的,而该工资数额又与实际发放额相一致的,就应当以劳动合同中约定的工资作为加班费计算基数。基数应包括“基... (一)劳动合同明确约定了职工工资数额的,而该工资数额又与实际发放额相一致的,就应当以劳动合同中约定的工资作为加班费计算基数。基数应包括“基本工资” 、“岗位津贴”等所... 基数应包括“基本工资” 、“岗位津贴”等所有工资项目。至于何种项目属于工资范畴,则以国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额...
一、节假日加班工资规定月薪构成是什么?节假日加班工资规定月薪构成是按照平时到手工资的倍数来进行计算。《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下... 节假日加班工资规定月薪构成是按照平时到手工资的倍数来进行计算 。《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的... 《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的...
加班费计算基数能以最低工资标准吗
偶尔有用人单位以“基本工资”或“底薪”与其他工资项目之和作为计算基数也并没有包括所有工资项目 。如果用人单位与劳动者约定的加班费计算基数畸低于劳动者正常工作时间工资标准该约定将因违反法律的强制性规定而归于无效。 2、加班费计算基数不得低于最低工资标准。
实发工资低于缴纳社保基数
多数公司是这样的因为社保公积金等每年的基数都在调整这个是根据物价水平等综合的也有国家规定的而单位在不得以的情况下只能按最低基数给员工缴费实际的工资涨不涨当然是公司说了算
月工资总额大于最低标准但是基础工资低于最低违法吗
不算违法一般月工资总额不低于当地最低工资
我们公司的工资组成为基础工资岗位工资各项补贴交通 、话费、餐补等提成加班这个总额是所有员工大于最低标准的。工资条中基础工资所有员工低于本市最低标准。基础工资 我们公司的工资组成为基础工资岗位工资各项补贴交通 、话费 、餐补等提成加班这个总额是所有员工大于最低标准的 。 工资条中 基础工资所有员工低于本市最低标准 。 基础工资岗位工资部分员工低于最低工资。 周末加班按照基础工资15倍计算岗位及其他按照正常上班计算。 提问 1、公司的工资违反劳动法吗 2、如果因此员工提出离职公司需要赔偿一年赔一个月的那种吗 3 、如果小于的部分员工属于违法那么基础岗位大于最低标准的员工可以获得赔偿吗 4、公司会面临其他什么问题吗 展开
工资低于社保申报基数
合法社保缴纳基数只是当地上一年度社平工资的一个平均值员工的实际工资低于平均值是可能的 。 例如有的人工资水平2000元有的人工资 最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括加班工资 、特殊