加班工资不是按照最低工资标准计算的,此时是按照劳动者的基本工资来计算的。需要注意的是,在我国的加班工资的计算标准的规定中,此时是规定了一系列的加班工资的计算公式的,... 需要注意的是,在我国的加班工资的计算标准的规定中,此时是规定了一系列的加班工资的计算公式的,要按照法定的公式计算。
一、劳动合同约定加班工资计算基数可以吗?可以,劳动者和用人单位,在签订劳动合同时,已经约定了加班费的基数,应该按照劳动合同中的约定履行;如果在签订劳动合同时,没有约定,... 可以,劳动者和用人单位,在签订劳动合同时,已经约定了加班费的基数,应该按照劳动合同中的约定履行;如果在签订劳动合同时,没有约定,应该以员工实际工资额度作为计算加班费的... 签订劳动合同时约定了加班基数的,按照合同的履行;没有约定的,按照实际的工资履行。根据有关法律规定,劳动者每天工作不能超过8小时,每周工作不能超过44小时,每日加...
算加班费按最低工资算合理吗?不合法的 。工资基数一是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;二是劳动合同没有约定的,按照集体合同约定的加班工资基数确定;三是劳动合同... 不合法的 。工资基数一是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;二是劳动合同没有约定的,按照集体合同约定的加班工资基数确定;三是劳动合同 、集体合同均未约定的,按照劳... 工资基数一是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;二是劳动合同没有约定的,按照集体合同约定的加班工资基数确定;三是劳动合同、集体合同均未约定的,按照劳...
虽然当事人是年薪制,但用人单位安排当事人在节假日加班的,应当依法支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 。具体情况,请当事人自行根据实际情况及相关法律规定进行核实确定,... 具体情况,请当事人自行根据实际情况及相关法律规定进行核实确定,以维护自身合法权益。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报... 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬...
关于加班费计算基数“约定优先”原则的适用并非不受任何限制,双方约定违反法律强制性规定的,当然无效。 因此,用人单位与劳动者约定加班费计算基数,应当特别注意以下两... 2 、加班费计算基数不得低于最低工资标准 。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定,在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前...
1、计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即:r节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%r休息日加班工资=... 即:r节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%r休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%r正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150%r每小时的加... r2 、在确定加班工资的计算基数时,劳动合同对加班工资基数有明确约定的,按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。
1、用人单位录用的各类人员,包括本地和外地劳动力以及个体工商户使用的帮工,都应该执行最低工资标准 。各个地方的最低工资标准不一样,可以参考当地法规。2 、拿最低工资的加... 各个地方的最低工资标准不一样,可以参考当地法规。2、拿最低工资的加班费如何计算?拿最低工资的劳动者,加班费的计算以最低工资标准为基数,再按照加班费的计算公式计算加班... 2 、拿最低工资的加班费如何计算?拿最低工资的劳动者,加班费的计算以最低工资标准为基数,再按照加班费的计算公式计算加班 、加点的工资。另外,如果是工作日加班的,加...
一 、加班工资系数如何确定?(一)劳动合同明确约定了职工工资数额的,而该工资数额又与实际发放额相一致的,就应当以劳动合同中约定的工资作为加班费计算基数 。基数应包括“基... (一)劳动合同明确约定了职工工资数额的,而该工资数额又与实际发放额相一致的,就应当以劳动合同中约定的工资作为加班费计算基数 。基数应包括“基本工资” 、“岗位津贴”等所... 基数应包括“基本工资” 、“岗位津贴”等所有工资项目 。至于何种项目属于工资范畴,则以国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额...
用人单位与劳动者对月工资有约定的,加班工资计算基数按双方约定的正常工作时间的月工资确定;如双方对月工资没有约定或约定不明的,应按劳动合同法第十八条规定确定正常工作... 如按劳动合同第十八条规定仍无法确定正常工作时间工资数额的,对加班工资的基数,可按劳动者实际获得的月收入扣除非常规性奖金 、福利性、风险性收入等项目后的正常工作时间的... 如加班工资系打包支付,或双方形式上约定“正常工作时间工资”标准明显不合理的,或有证据证明用人单位恶意将本应计入正常工作时间的工资的项目归入非常规性奖金、福...
计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资 。在确定加班工资的计算基数时,劳动合同中对工资有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳... 在确定加班工资的计算基数时,劳动合同中对工资有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的,可由用人单位与员工代表通... 劳动合同中没有约定的,可由用人单位与员工代表通过集体协商,在集体合同中明确。用人单位与劳动者无任何约定的,按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定 。要注...
劳动合同约定的加班工资计算基数低于最低工资标准是否有效
劳动法 第四十四条 有下列情形之一的用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬 一安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬 二休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
加班工资按最低工资标准计算合法吗
法律分析 加班费按最低工资给一般是不合法的。加班费的具体数额可由用人单位与劳动者协商决定适用意思自治原则但是一般情况下约定加班费的具体数额时应注意加班费的计算基数不得畸低于劳动者正常工作时间的工资标准且加班费计算基数不得低于最低工资标准 。 如果
加班工资基数
由于上述材料没有给出用人单位怎么付加班费的所以无法算出该劳动者所应当得到的加班费以及用人单位支付的加班费是否符合上述法律的规定。 "我的合同上写的加班工资是以当地最低工资为标准" 这是不对的应按实际收入计算。 假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正
我去年6月份签的劳动合同加班工资是以当地最低工资为标准750元而我的实际工资是3000元不包括包班工资实际加班工资为11元问一下这样的加班工资正确吗 我的3000元包括基本工资技能岗位以及餐贴我的基本工资是1200元 。 我的合同上写的加班工资是以当地最低工资为标准750元。 问一下我的加班工资正确应当为多少 哪加班工资就是以1200的基数来算的是吧哪如果不以基本工资和最低工资为标准计算是不是以实际工资的70来作为加班工资计算呢