上海、浙江等地规定加班工资计算基数为。
D 解析 如果劳动合同和集体合同均未对加班费计算基数和劳动者工资标准作出约定北京、广东等地倾向于以劳动者本人正常工作时间所获得的全部实得工资作为加班费的计算基数包括工资 、奖金 、津贴和补贴等福利。上海 、浙江等地倾向于以上述全部实得工资的70作为加班费的
上海 、浙江等地规定加班工资计算基数为。A、标准工资B、劳动合同中约定的岗位工资C、劳动报酬D 、月工资的70
浙江省关于加班工资的相应政府文件计算基数是如何确定的
加班工资的政府相关文件全国都一样的就是劳动法至于加班基数就是按照年平均月出勤天数2083天至于每月就是按照具体的时间计算例如2011年4月份1日——30日你的月薪为2000元当然是事先约定好是双休工资为2000元因为浙江一般是约定26制的月薪 。而你出勤天数为
浙江嘉兴这边的加班费的基数是怎么算的
加班工资的计算基数如果合同有约定的从其约定没有约定的按照当地规定或者劳动合同法要求执行一般的话的确是以基本工资作为基数计算的 。
我们公司的工资几个月前进行了调整调整后项目比较多包括基本工资技能津贴岗位津贴而计算加班费的时候只以基本工资780来计算这样做合法吗请教专业人士详细的计算方法最好附带上法律依据谢谢
浙江社保缴费基数
一、养老保险1 、个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资最低数为上年全市职工工资的60最高数为上年全市职工工资的300的8缴纳 。2、单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22缴纳 。2006年1月1日起人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11调整
浙江双倍工资计算基数
法律分析关于双倍工资的计算基数笔者认为在司法实践中各地也会有差别其中一种司法实践观点是双倍工资的计算基数应以劳动者月基本工资为准而当劳动者月 基本工资 无法核实或双方均无法证实时各地司法实践就可能会出现一些劳动争议仲裁委或法院的意见。法律依据中华
加班基数
劳动法第四十四条有下列情形之一的用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬 一安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬 二休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 三
依照月薪的60作为加班基数这种算法是否有据可依还是这种算法是错误的哪按照月薪70作为加班基数可否
浙江省最新社保基数是多少
法律分析浙江省各地市均有各自的社保缴费基数如宁波市的最新社保缴费基数上限为33414元下线为当地的最低工资标准2010元。法律依据关于调整宁波市市区2021年度住房公积金缴存基数的通知二 、住房公积金缴存基数设定上限和下限缴存基数上限为宁波市2020年度职工月