劳动法周六日加班工资怎样算
如果合同约定工资发放时间合法但实际发放时间违法需要拿工资条、银行流水来举证找劳动仲裁部门协助申请赔偿 。3、劳动合同规定的加班不支付加班工资属无效。4 、周工作时长超过40小时且加班时间在周六日或节假日的需按劳动法规定的2倍 、3倍工资进行支付。
劳动法加班工资规定
加班工资分为三种情况一是正常工作日中的加时加班二是正常休息日的加班三是法定节假日的加班。我国劳动法在第四十四条对此三种加班情况下的工资报酬支付标准作出了规定。 我国劳动法第四十四条规定“有下列情形之一的用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工
还有这样一种情况元旦其他两天正常上班工资没有双休日是可以按照劳动法要求公司补发在职期间所忽略掉的3倍工资应该放3天假 可是公司只有1月1日按照3倍发放首先 我想问的是如果公司不作出补偿那么我们应该找什么机关来协调或者寻求什么机构来制约公司 。其次对于节假日的3倍工资要求按照劳动法要求公司发放是否可以通过法律手段要求重新补发比如并且 班数越多 反而加班工资越低1号放假2号3号上班 并且安一般工资发放最后 加班时的工资低于正常上班的工资
劳动法规定的加班费的标准是多少
劳动法加班费的标准依据劳动法第四十四条有下列情形之一的用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬一安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬二休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资的百