劳动法加班工资如何计算
最普遍的介绍加班问题特点是什么计算举例说明应用场景劳动合同法其它含义节假日三陪工资休息日两赔工资累计八小时15赔工资。举例说明应用场景加班必须劳动者同意
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加班工资怎么算合理
这个要提前说好这个怎么处理都成 因为经理帮助员工干活属于执行员工的责任所以享受员工工资但是如果这样下次经理绝不会在加班 按照经理加班的话又会发很多钱可以走绩效岗位实在想扣点就走经理岗位员工绩效 这个不是死的要灵活应用一般利用工资差取个中间值而且
同一公司内某些时候员工请假主管代替其上班加班工资要怎么算才合理如按经理工资则公司不肯按员工工资则经理不肯应如何调和答得好的加分
劳动法规定加班工资怎么算
公司加班应当经员工同意若员工不同意不得强迫员工加班 。 标准工作时是每周工作不超过5天有可以采取6天工作制但总共工作时间不得超过40小时超过则是加班 。 公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费若没有足额支付则是违法。 有下列情形之一的用人单位应当按