加班工资应如何计算
2000年3月17日劳动保障部发布的关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知劳社部发20008号同时废止。 劳动和社会保障部 二○○八年一月三日 来源 劳动和社会保障部 法定节假日加班工资月工资基数÷2175天×300×加班天数休息日加班工
上24小时歇24小时的门卫工作月薪固定如果上班期间赶上节假日有加班工资吗应如何计算
加班工资怎么算
加班费计算方法平时晚上的加班费是本人工资的150双休日是200国定假日是300。但这只是国家规定的比例加班费发放额的关键是工资基数。2 、加班工资的基数又该如何确定劳动合同中对工资有约定的按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定 。在
加班工资怎么算
有的 合同已经不合法的了规定是8小时制周末休息 超出以后就得支付加班费 加班费计算标准 月工资2175日工资日工资8小时工资超过8小时加班15倍小时工资 周末加班2倍日工资如果单位安排了补休那么就不必支付周末加班费了 法定节假日加班三倍支付无论是否补休都
公司的合同上是28天11小时工作制我月工资3500请问从劳动法上讲我还有加班工资吗 公司的合同上是28天11小时工作制我月工资3500请问从劳动法上讲我还有加班工资吗 展开
加班工资怎么算
以你的工资为基数计算
广告工人加班工资怎么算。
对于加班工资计算方法该怎么算
1 、加班工资确实是依据基本工资来算的这个也算是有中国特色了给了企业拆东补西的漏洞2、你看看你们签的劳动合同如果基本工资确实是写960那就没有办法了3、加班工资计算一般情况1工作 日晚上加班按基本工资15倍计算2周末加班按基本工资2倍计算3法定假日如国庆
举例本人工资是2000元基本工资960职务津贴300职能津贴760加班工资计算方法是按照960来算这样对不对呢是否合法当然在上海市调整工资前基本工资是840750可是工资一直是2000元也就是拆东墙补西墙
加班工资怎么算
你是说4、5 、6上班以后调休调休当然可以 。
我们10月456上班但不算加班而算掉休 。这样可以吗
加班工资如何算
日工资月工资收入÷月计薪天数小时工资月工资收入月计薪天数×8小时月计薪天数365天104天12月2175天 对实行综合计算工时制的劳动者如果法定节假日安排工作的按不低于职工本人工资300支付加班工资 。其他在综合计算工作时间结算周期内超过法定标准工作时间
我是做销售业的上班时间是做一休一上班时间是早上七点到晚上十点请问象我这样的加班工资应该怎么计算
加班工资怎么算
加班工资计算方法的法律依据是中华人民共和国劳动法 第四十四条规定 有下列情形之一的用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬 一安排劳动者延长时间的支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬 二休息日安排劳动者工作又不能安排
要详细点的我们单位加班工资很乱搞不懂不知道国家规定的是怎么样的有知道的帮一下忙吧