标准工时制加班费计算方法
在标准工时制下劳动者每天工作的最长工时为8小时每周最长工时为40小时。在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资的百分之二百的工资报酬法定休假日安排劳动者工作的支
时薪制工资计算方法
员工平均时薪与月工资收入、月计薪天数有关计算公式为小时工资月工资收入÷月计薪天数×8小时 。 员工平均时薪与月工资收入 、月计薪天数有关其中月计薪天数的计算方法为365天104天÷12月2175天不扣除11天的法定节假日 。 扩展资料 加班费计算案例 小王每月工资
如何计算职工的加班费
或者采用不定时制度的用人单位的高层人员加班须经劳动保障部门批准 。 随着劳动法的普及用人单位安排职工加班须支付相应的加班工资这种观念也来也深入民心 。但是在以何作为加班费的计算基准以及如何计算的问题上一些朋友就不是很清楚了下面谈谈如何正确计算加班
标准工时制加班费应该怎么计算
根据劳动法第四十四条有下列情形之一的用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬一安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬二休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资的百分之二百的工资报酬