一般情况下工资加班费怎么算
根据劳动法第四十四条有下列情形之一的用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬一安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬二休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
与公司协商支付加班费的方案怎么写
写申请报告啊给他2个方案1 要我们加班可以但是我们不会无偿加班需要制定加班费标准 2坚决不加班以上2个方案由公司自己去处理
工作日加班工资怎么算
就可以进行加班 。当然公司也要给劳动者一定的补偿也就是加班费 。可是在不同的日子对于加班造成的损失是不一样的。例如普通的工作日加班和休息日加班和年节假日加班是不一样的。那么在不同的日子加班工资应该如何补偿呢今天小编就给大家介绍一下加班工资的算法 。劳动部
加班工资怎么算
针对你提出的问题本律师做如下解答 法定节假日安排加班用人单位应当支付不低于正常工资的3倍的工资你每天50元那么在元旦法定节假日期间用人单位应当最少支付你50元×3天的工资由于你已经按满月算过了一次所以只需在这几天再付2倍就行了即1月份的工资是15005
元旦加班的工资怎么算比如工资150047月即5047天那1月份的工资是1500502呢还是1500503呢不考虑休息
富士康的加班费怎么算的
底薪÷2175天÷8小时时薪 时薪乘以GI 、G215倍2倍乘以加班小时加班工资 以试用期普工底薪1900元月17年5月G1加班30时G2加班20小时来算 1900÷2175÷8×15×3049138 1900÷2175÷8×2×2043678 加班工资G1G2为92816元
如何计算加班费
平常按15倍算双休按双倍算国家法定节假日按3倍算