员工的加班费如何计算
加班费的计算基数应当劳动合同中约定的工资为标准一般包括基本工资、绩效工资、奖金 、津贴 。加班费的计算按照原劳动保障部 关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知核算。一 、根据劳动法第四十四条规定有下列情形之一的用人单位应当按照下列标准支付
加班工资应如何计算
职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下 一 、制度工作时间的计算 年工作日365天104天休息日11天法定节假日250 劳动和社会保障部 二○○八年一月三日 来源 劳动和社会保障部 法定节假日加班工资月工资基数÷2175天×300×加班天数休
上24小时歇24小时的门卫工作月薪固定如果上班期间赶上节假日有加班工资吗应如何计算
基本工资和加班费怎么算
基本工资里边没有加班费的一般的基本工资就是固定的钱然后加班费属于其他项目里面的
加班工资怎么计算啊
应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数。 应当注意的是如果劳动合同的工资项目分为“基本工资” 、“岗λ工资”、“职务工资 可以到网找在线律师进行在线咨询我们可以根据实际情况为您提供解决方案谢谢阅读 2017清明节加班工资怎么计算 单位应如何支付加班
加班工资具体怎么计算的
即平时晚上的加班费是本人工资的150双休日是200国家法定休假日是300 。但这只是国家规定的比例加班费发放额的关键是工资基数。职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数首先应当
请问实行绩效工资的发不发加班工资要是发如何计算
加班工资是必须发的这是劳动法明文规定的这和绩效工资是两个概念劳动法第四十四条有下列情形之一的用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬一安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬二休息日安排劳动