个人缴纳部分需要代扣,若后续还有不明白的,可在对我进行追加咨询。 不合法 不合法 ,只能代扣个人部分 。 你的诉求是什么呀
误工费的计算标准是按照五险一金扣除之前的收入来计算的,就是在计算误工费的时候,不能以扣除五险一金以后的收入来赔偿,因为当事人在没有办法正常上班的这段期间,其实社保的... 误工费的计算标准是按照五险一金扣除之前的收入来计算的,就是在计算误工费的时候,不能以扣除五险一金以后的收入来赔偿,因为当事人在没有办法正常上班的这段期间,其实社保的...
因为你和同事上年度工资的月平均额不同。 各地的社保缴费基数与当地的平均工资数据相挂钩 。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定的。 按照... 因为你和同事上年度工资的月平均额不同 。 各地的社保缴费基数与当地的平均工资数据相挂钩 。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定的。 按照... 各地的社保缴费基数与当地的平均工资数据相挂钩。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定的 。 按照我国现行的社会保险相关政策的规定...
加班费不包括在经济补偿金里 。该经济补偿金中的月工资是劳动合同解除或终止前劳动者前十二个月的平均工资,包括基...
从管理的角度看,销售提成是企业估计营销的一个手段,主要是激发营销人员的工作热情!促进企业扩大市场规模。 加班只是单位工作日内,客观上无法完成所定的工作量,而占用... 从管理的角度看,销售提成是企业估计营销的一个手段,主要是激发营销人员的工作热情!促进企业扩大市场规模。 加班只是单位工作日内,客观上无法完成所定的工作量,而占用... 促进企业扩大市场规模 。 加班只是单位工作日内,客观上无法完成所定的工作量,而占用职工休息的时间继续工作的需求,两者本质就没有联系 。 营销经验丰富,且具有独特的营销... 加...
可以的。 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定:加班费计算基数应为劳动者“正常工作时间工资”。那么所谓的“正常工作时间工资”是指什么呢?根据原劳动部《关... 可以的 。 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定:加班费计算基数应为劳动者“正常工作时间工资”。那么所谓的“正常工作时间工资”是指什么呢?根据原劳动部《关... 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定:加班费计算基数应为劳动者“正常工作时间工资” 。那么所谓的“正常工作时间工资”是指什么呢?根据原劳动部《关于贯彻执... ...
社保缴费基数的确定与工资收入有关,但并不是简单地与当前月工资划等号 。根据相关规定,当年度个人社保缴费基数应按职工本人上年度月平均工资收入确定 。按照本市现行规定,... 社保缴费基数的确定与工资收入有关,但并不是简单地与当前月工资划等号 。根据相关规定,当年度个人社保缴费基数应按职工本人上年度月平均工资收入确定。按照本市现行规定,... 根据相关规定,当年度个人社保缴费基数应按职工本人上年度月平均工资收入确定 。按照本市现行规定,一个缴费年度是从当年7月至次年6月 。职工上年度月平均工资收入对应的是...
加班费按照法律规定就是应该明确计算的,用人单位把加班费算到奖金是个很愚蠢的行为 。 1.加班费的计算方式 。在入职时用人单位应当与劳动者约定加班费的计算基数,不低于当... 加班费按照法律规定就是应该明确计算的,用人单位把加班费算到奖金是个很愚蠢的行为。 1.加班费的计算方式 。在入职时用人单位应当与劳动者约定加班费的计算基数,不低于当...
社保缴纳标准与两个因素相关,一是缴费基数,二是缴费比例。缴费基数一般依据职工上年度十二个月工资收入的平均标准确定。工资通常包含:奖金、加班费 、补贴及津贴等项目,... 社保缴纳标准与两个因素相关,一是缴费基数,二是缴费比例 。缴费基数一般依据职工上年度十二个月工资收入的平均标准确定 。工资通常包含:奖金、加班费、补贴及津贴等项目,... 缴费基数一般依据职工上年度十二个月工资收入的平均标准确定 。工资通常包含:奖金 、加班费 、补贴及津贴等项目,最低缴费基数为上年全市职工平均工资百分之六十,最高数缴费....
银行工资流水单能证明加班费的。在我国的劳动者和用人单位之间的关系中,如果是用人单位安排劳动者在工作时间以外的时间段内加班的,此时就是需要按照法定的标准支付加班费的... 在我国的劳动者和用人单位之间的关系中,如果是用人单位安排劳动者在工作时间以外的时间段内加班的,此时就是需要按照法定的标准支付加班费的,如果是用人单位不支付的,劳动者...
加班费基数是扣除五险一金后的工资吗
加班费的计算基数是按照合同工资也叫基本工资计算的不是按照你的总收入计算的和五险一金没关系