加班费计算
普通加班加班费是工资的150正常休假加班又得不到补休的则是200法定节假日是300
公司甲方在劳动合同上给于公司员工乙方每月工资报酬为1450元则乙方在公司正常上班应该约为863每小时劳动合同上有明确规定如公司延长员工工作时间应按法定的标准支付给员工高于正常工作时间工资的工资报酬我现在想问如果是这样的情况该员工的加班费用应该是怎么样算且算清后该是多少钱每个小时
加班工资计算
高标准
各位律师有工资集体协商合同但协商金额基数低于实际工资基数应按哪个标准执行
加班费计算
nspnspnsp工资按照法定工作日扣除周末休息日计算nsp
我们工司的薪资结构是底薪1500技术奖600管理津贴300全勤奖勤100技术员其以上不扣伙食员工要扣伙食210元加班费计算方法为底薪15002092天进厂时公司就说明了相关的规定请问公司这样的加班算法对不
加班工资计算
公司的规定是不合理的加班工资的标准是按月基本工资除以215再除以8小时为计算基准的不论你是否是补休每月加班不得超过36小时
我上班是做二休二公司以12小时上班为一天超过12小时算我加班公司计算是用960除以2175再除以12再乘以加班小时数乘以15前提是我们上班做二休二的我想问一下这样的计算方式合理吗
加班工资计算方法
根据全国节假日及纪念日放假办法的规定全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法为1 、制度工作时间的计算年工作日为365天104天休息日11天法定节假日250天季工作日为250天÷4季625天季月工作日为250天÷
加班工资的计算
以每小时10元计算工作一小时工资是10元加班一小时则需付15元所以最终应获得25元。
按法律规定支付不低于工资的150的工资报酬计算正常工作一小时且加一小时班最终获得的是15元 还是25元
加班费计算
劳动合同法 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准不得强迫或者变相强迫劳动者加班 。用人单位安排加班的应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费 。 第六十二条 用工单位应当履行下列义务 三支付加班费 、绩效奖金提供与工作岗位相关的福利待遇 第八十五条 用人单
假如工资1500 加班八小时 延长工作时间支付不低于工资150的报酬 加班费怎么算