加班费是应该按照合同上约定的基数标准来计算还是按照我们的实发
按理说律师是专业的很可以多请教她 。当初应聘是口头约定是每月2400的工资没有写入合同无效的。‘加班费是应该按照合同上约定的基数标准来计算’在合同第一个自然年度执行是没有问题的。但是2012年的工资标准应该按2011年的平均月工资基本工资 600 岗位工资 850 技能
加班工资的计算基数是什么
为了保护劳动者的权益我国立法机关制定了不少法律规范这些法律规范都无一例外的规定了职员若加班用人单位必须按照加班工资的计算基数计算职员应得的加班费根据计算基数的规定在节假日可以享受三薪待遇具体来说加班工资的计算基数是什么 一、加班工资的计算基数是什
加班工资的计算基数如何确定
很简单。 1、日工资月工资收入÷月计薪天数2175天 2、小时工资月工资收入÷月计薪天数2175天×8小时月工资收入÷174小时 3、用你的月工资收入÷174小时得到的就是你的每小时工资得到基数。附送加班工资计算方法一、根据加班性质决定倍率1 、安排劳动者
加班工资计算基数如何确定
但同时又约定以本市最低工资标准或低于劳动合同约定的工资标准作为加班工资基数劳动者主张以劳动合同约定的工资标准作为加班工资基数的应予支持。 实践中还有下列情况 一劳动者的实发工资高于约定标准。我们认为在计算加班工资基数时还是应当以约定的工资标准为准。