上海加班费计算方法
严格的说是按合同上写的算既然写的“按国家最低标准”就按目前上海的最低标准960元算加班计算的方法为960元÷2175天每小时4414元正常工作日加班为4414×150、双休日加班4414×200、国定假日加班4414×300 。 超出36小时加班可以拒绝但你加了还是按这个
我的基本工资是1320 。合同上没写是按960算只写了按国家最低标准那我的加班是不是就按1320算呢47还有就是每个月不是规定加36小时吗47要是超出36小时应该怎么算呢47
上海最低加班工资怎么计算
随着国家法律的不断健全也是从各个方面保障的公民的权益劳动法中规定了企业必须按时支付给员工报酬其中也包括了加班费等报酬上海最低加班工资怎么计算按照劳动法的规定用人单位应在节假日支付给劳动者300的加班费休息日支付200的加班费 。 一 、最低加班工资标准
上海加班费计算方法
这样来计算没小时的加班费用。这个应该是比较正规的算法。因为我们是半国有制企业。现在公司的加班费各有不同有的不给加班费只给换休。而到换休的时候有没有空 。这种情况经常有 。我从来没有听过双休日家班给2薪的。lz不要纠结于应该怎么算 。还是去问问清楚你签的这个公
1工资基数是是基本工资还是基本工资加上各种补贴的月合计工资2不如说我月工资是2200元本月1与月上班天数为22天那么我的小时工资这么算对么2200工资478每天正常工作时间22工作日125元47小时 。 。 。 。 。 。重点是除以22天还是31天然后是平日加班的话是15吗双休是2吗国定是3吗3另外有一种加班工资计算方式是平时基本工资除以2175 、然后除以8 、乘以15 休息日基本工资除以2175 、然后除以8、乘以2 2方案和3方案那种是国家承认的ps合同上没有写双休日休息只写了做5休2那如果双休日加班的话是15薪还是20薪
上海最低加班工资多少 如何计算
只要是单位安排加班的就应该支付加班费 。根据劳动法第四十四条有下列情形之一的用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬一安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬二休息日安排劳动者工作又不能安排补休
上海工资计算方法怎么算
月算不行就天算 在不行就单个算 呵呵