加班工资计算基数是否可以约定
其工资由基本工资为上海市最低工资标准和职务津贴两项构成但公司在计算加班工资时仅以基本工资作为计算基数不合法应当以工资总额作为计算加班工资的基数故要求公司补足差额部分。公司认为将基本工资作为加班工资的计算基数不仅在双方的劳动合同中明确约定也在公司
我们的加班费是应该按照合同上约定的基数标准来计算还是按照我们
按理说律师是专业的很可以多请教她 。当初应聘是口头约定是每月2400的工资没有写入合同无效的。‘加班费是应该按照合同上约定的基数标准来计算’在合同第一个自然年度执行是没有问题的 。但是2012年的工资标准应该按2011年的平均月工资基本工资 600 岗位工资 850 技能
员工的加班费如何计算
加班费的计算基数应当劳动合同中约定的工资为标准一般包括基本工资 、绩效工资 、奖金、津贴。加班费的计算按照原劳动保障部 关于职 支付不低于工资的百分之二百的工资报酬三法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 。二、加班工资计算的方
深圳员工加班工资计算基数可以约定
实践中有80的劳动争议案件均涉及到加班工资争议因此正确理解加班工资计算基数是处理此类案件的关键。司法实践中通常将工资总额作为加班工资计算基数按照劳动部的解释8220劳动法中的8220工资8221是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定以货币形式