法律规定劳动者每日工作时间不超过八小时 、平均每周工作时间不超过四十四小时 。对于超出八小时外的工作时间,公司...
加班一个小时怎么算律师解答:加班一个小时,加班小时数=实际工作时间-正常工作时间。劳动者每日工作时间不超过八...
不合法 。依据《劳动法》规定:(一)劳动者延长工作时间的,支付不低于1.5倍的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于2倍的工资报酬;(三)法定休假日... 依据《劳动法》规定:(一)劳动者延长工作时间的,支付不低于1.5倍的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于2倍的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者... 超出法定的劳动时间是可以主张加班费的,若是单位不给您的话您可以申请劳动仲裁要求支付 当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解或者将纠纷提交劳动...
根据相关规定,劳动者每天工作时长为每天8小时,每周工作时长不能超过44小时 。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小... 悟空先生:如每天工作十几小时?人不是当机器了吗,肯定违反劳动法 。首先,在当今生产经营中,私人老板也要学法遵法,都要遵循国家所发的法律法规办事,严格遵守,况且各街... 甚至周六日还加班,有好些的单休 。有的企业欺骗员工调休,年年都攒一堆班也休不完,有的企业干脆给几十块钱了事!这就是现在的国情。 百姓没有其他收入,默默忍受,自然而然的都习惯...
公司压员工一个月工资分为两种情况:一、如果单位压你的工资是为了限制你的离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的,你就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情二、如果... 按照《工资支付暂行规定》第七条的规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付 。工资至少每月支付一次,实行周 、日 、... 如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周 、日 、小时工资制的可按周 、日 、小时支付工资地的规定,工资必须按月支付。超过约定...
对于公司压了员工一个月工资的情况,需要区分两种情况讨论 。1 、如果单位压你的工资是为了限制你的离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的 。2、如果公司有这项规定,而且还... 1 、如果单位压你的工资是为了限制你的离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的。2、如果公司有这项规定,而且还不是为了限制你、扣你的押金,那法律就没有那么多的规定了,... 2、如果公司有这项规定,而且还不是为了限制你、扣你的押金,那法律就没有那么多的规定了,公司就可以这样做。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资...
也是看员工的薪资架构 。现在打工也有一个月两三万的甚至更多。。那我觉得这个十元可以接受。但一个月工资不到三千甚至两千的。那么这个十元就高了 。只能象征性处罚。不是目... 就好比我看过一个视频段子。老师问全部同学20块可以干什么。一个同学回答不够上学来回打的。一个回答只够我爸买一包普通烟。。一个回答不够我妈买杯茶。结果全班成绩最好的... 点到为止 。就好比我看过一个视频段子 。老师问全部同学20块可以干什么。一个同学回答不够上学来回打的 。一个回答只够我爸买一包普通烟 。 。一个回答不够我妈买杯茶...
如果单位强制加班合法吗单位强制要求加班是违法的 。除非用人单位是出于生产经营需要,和工会还有劳动者已对此达成一致意见,否则不能要求劳动者延长工作时间,强迫劳动者加班... 除非用人单位是出于生产经营需要,和工会还有劳动者已对此达成一致意见,否则不能要求劳动者延长工作时间,强迫劳动者加班。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位... 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的...
能投诉,但不建议!这是一个得力不讨好的事情,没必要做!因为可能你什么好处都没有!为什么这么说,你看完以下内容就明白了! 一、每天工作8小时只是标准工时制下的,的确... 1 、《劳动法》上对于超时加班是这样规定的:公司违反规定,超时加班的,由劳动部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。 到这里就不难理解了,如果公司超时加班,在员工... 毕竟出来打工,就是为了赚钱! 因此,这就是为什么说,因为公司超时加班告公司,是得力不讨好的做法!这也是一个无奈的现状! 所以这种情况下,只要公司能够足额支付加班费,基本也就达成默...
根据《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一... 有最低工资标准,最低加班费标准,按照最低工资标准计算而来 。加班是要给付加班费的,国家规定加班费标准如下:在法定节假日期间,用人单位安排劳动者工作的,应支付不低于劳动者... 加班是要给付加班费的,国家规定加班费标准如下:在法定节假日期间,用人单位安排劳动者工作的,应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬,并不得以调休、补休替代。在...
请问加班费每小时给10元合法嘛
请问一下按照基本工资算每小时应该为人民币20元但是公司每个小时加班只按照10块钱给节假日的三倍工资也是103但是由于但是给加班费的时候签了一份协议说明加班只给10块但是我属于若是群体如果不签的话可能就不能工作了所以没办法只能签了想请问一下 但是我属于若是群体但是公司每个小时加班只按照10块钱给节假日的三倍工资也是103按照基本工资算每小时应该为人民币20元说明加班只给10块但是由于但是给加班费的时候签了一份协议如果不签的话可能就不能工作了所以没办法只能签了想请问一下公司这样合法嘛如果现在仲裁或采取其他法律途径能否把欠的加班费要回来请问一下 展开
加班费一小时多少钱
根据劳动法第四十四条 、劳动部工资支付暂行规定第十三条规定加班工资应当按以下方式计算 工作日加班小时加班工资标准 劳动合同规定的月工资标准÷月计薪天数2175×8小时×150 休息日加班小时加班工资标准 劳动合同规定的月工资标准÷月计薪天数2175×
加班费一小时多少钱 加班费一小时多少钱 展开
国家规定的法定加班费多少钱一小时
加班是要给付加班费的国家规定加班费标准如下 在法定节假日期间用人单位安排劳动者工作的应支付不低于劳动者工资的300的工资报酬并不得以调休 、补休替代 。 在休息日期间安排劳动者工作又不能安排调休或补休的应支付不低于劳动者工资的200的工资报酬。如果单位未