加班工资的举证责任
第九条规定ldquo劳动者主张加班费的应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据用人单位不提供的由用人单位承担不利后果 。rdquoldquo谁主张谁举证rdquo是我国民事诉讼法规定的一般举证规则但在劳动争议案件中
加班费的举证责任
一 、劳动者是否加班该由谁承担举证责任 加班是指在规定的工作时间外继续工作 。举证责任则是指当事人对自已提出的主张要提供证据进行证明否则应承担不利后果。在民事诉讼中举证责任一般是按照谁主张谁举证的原则即谁提出请求谁就要证明该请求的合理性否则就得不到法
加班费如何举证
本案中企业举证了张小姐两年来的考勤记录该考勤记录为张小姐的部门经理所制作记录中显示张小姐无任何加班的事实。在该企业向仲裁庭提供的其民主程序制定并公示的规章制度内规定“员工加班工资以其每月的考勤为依据进行核算由部门经理对本部门人员的考勤情况进行统计并
请问如何举证加班费
但是无论是法定假日还是平时的加班都从未支持加班费用但由于考勤资料全都在公司人事部保管本人现在拿不出证据来证明这一些请问我如何证明公司违法让员工加班而没有给予加班费用呢索赔的具体数据自己也无法统计 ……既然有考勤超市就有举证责任 。 法律依据 劳动争
本人在一家超市工作3年超市由于人手少经常按排加班但是无论是法定假日还是平时的加班都从未支持加班费用但由于考勤资料全都在公司人事部保管本人现在拿不出证据来证明这一些请问我如何证明公司违法让员工加班而没有给予加班费用呢索赔的具体数据自己也无法统计 请热心人帮忙我应该如何做谢谢
加班费的举证责任
一、劳动者是否加班该由谁承担举证责任加班是指在规定的工作时间外继续工作 。举证责任则是指当事人对自已提出的主张要提供证据进行证明否则应承担不利后果。在民事诉讼中举证责任一般是按照谁主张谁举证的原则即谁提出请求谁就要证明该请求的合理性否则就得不到法