《劳动争议调解仲裁法》第六条,发生劳动争议,当事人对自己提出的主张有责任提供证据,与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供用人单位不提供的,应当... 《最高人民法院<关于审理劳动争议案件适用法例若干问题>的解释》(三)第九条,劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任,但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事...
通常情况下,如果对工资问题有异议,有以下维权方式,首先是双方协商,协商不成可以申请劳动仲裁,对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。如果用人单位恶意拖欠劳动者工资,可以... 通常情况下,如果对工资问题有异议,有以下维权方式,首先是双方协商,协商不成可以申请劳动仲裁,对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。如果用人单位恶意拖欠劳动者工资,可以...
劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。根据《劳动争议司法解释(三)》第九条的规定,劳动者主张加班费的,加班事实由劳动者承担举证责任,但有证据证明加班事... 根据《劳动争议司法解释(三)》第九条的规定,劳动者主张加班费的,加班事实由劳动者承担举证责任,但有证据证明加班事实由用人单位掌握的,例如加班审批单、打卡考勤记录等,由... 劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供,由用人单位承担不利后果。加班劳动争议举证责任如何分配,最新的规定是什么
在加班事实的举证责任分配上,考虑用人单位一般掌握劳动者具体工作时间的证据,应当由用人单位承担相关事实的举证责任 。不过,让用人单位一方承担举证对自己不利的事实,显然不... 不过,让用人单位一方承担举证对自己不利的事实,显然不合常理。同时,不少劳动者主张的加班事实时间跨度较长,若要求用人单位一概提供相应证据,对用人单位来说过于不利。因此,... 同时,不少劳动者主张的加班事实时间跨度较长,若要求用人单位一概提供相应证据,对用人单位来说过于不利 。因此,最高人民法院在劳动争议相关司法解释中,对加班费举证...
举证加班费最有力的 证据 包括:加班时所做工作形成的书面文字记录;考勤记录;加班审批单;加班通知;监控录像;证人...
单位克扣加班费的,劳动者可以申请劳动仲裁索要加班费 。主张加班费的员工应提供存在加班事实的基本证据,员工提供出公司存在加班事实的基本证据后,具体关于加班事实的举证责... 主张加班费的员工应提供存在加班事实的基本证据,员工提供出公司存在加班事实的基本证据后,具体关于加班事实的举证责任,劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关... 法律规定:《民事诉讼法》第64条,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据,或者人民法院认为审理案件需要的证据...
近日出台的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定:“劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人... 但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。”因《劳动争议调解仲裁法》第六条规定了劳动争议适用“谁主张、谁举证”的... ”因《劳动争议调解仲裁法》第六条规定了劳动争议适用“谁主张 、谁举证”的原则,追索加班费案件也不应例外。劳动者主张加班费应当就加班事实举证,考虑到劳动者举...
没有得到加班费的劳动者,要及时向劳动保障监察部门投诉,当然劳动者也可以选择仲裁,劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖 。双方当事人分别... 双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。但需要注意的是,劳动仲裁有时效上的限制:劳... 但需要注意的是,劳动仲裁有时效上的限制:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。当然如果当事人一方向...
举证加班费最有力的证据包括加班审批表 、职员与单位签署的加班费支付协议等,具体可以证明职员自己加班了的证据如下: 1、劳动合同已规定存在加班的条款 。 2 、用人单位认可... 举证加班费最有力的证据包括加班审批表 、职员与单位签署的加班费支付协议等,具体可以证明职员自己加班了的证据如下: 1、劳动合同已规定存在加班的条款。 2、用人单位认可...
在民事诉讼中,举证责任一般遵循“谁主张,谁举证”的原则。关于劳动者与用人单位之间发生的劳动争议也属于民事诉讼法领域,在诉讼过程中,关于用人单位与劳动者举证责任的承担... 关于劳动者与用人单位之间发生的劳动争议也属于民事诉讼法领域,在诉讼过程中,关于用人单位与劳动者举证责任的承担也是需要遵守法律规定的内容。员工加班的举证责任由谁承担... 员工加班的举证责任由谁承担在与用人单位因加班产生劳动争议案件中,劳动者可以提请仲裁委要求用人单位提供工资表,以证明劳动者的工资内是否包括有加班费。如果有...
加班费如何举证
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三第九条 劳动者主张加班费的应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据用人单位不提供的由用人单位承担不利后果。 也就是说你本人应当举证证明存在加班这个事
加班工资的举证责任是什么
一般情况下在劳动争议发生时应该提供证据即负有举证的责任那么具体的举证的责任是什么就加班工资的举证责任做出简要规定。根据劳动争议调解仲裁法第六条的规定发生劳动争议当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的
回复劳动纠纷诉讼中加班费的举证责任在谁要求有明确法条
是否存在加班的事实应由用人单位负举证责任因为 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第十三条规定“因用人单位作出的开除 、除名、辞退 、解除劳动合同 、减少劳动报酬 、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议用人单位负举证责任 。” 最高
追讨加班费的举证责任
单位举证 支持你一把
在学校上班星期六一直都是不休息的在编人员有加班费但临时工没有现在准备到劳动仲裁追讨五年至今的加班费我自己没有书面的证据证明自己星期六加过班但单位领工资时都是一个表上面写着名字钱签字没有明细注明发加班费 星期六学生上课工作人员上班一直都是如此十几年都是这样 没有一个工作人员是休息的包括学生家长甚至居住地大多数人都知道这个单位星期六是上班的不知道这能否适用lt最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定gt第九条第一款众所周知的事实 看了些案例好象两年内的举证责任在单位而超过两年的要自己举证象我这样情况我该怎样举证
在劳动争议中对于加班费是否存在谁应承担举证责任
考勤记录可以证实加班费。考勤记录属于用人单位举证责任的。 认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证 一工资支付凭证或记录职工工资发放花名册 、缴纳各项社会保险费的记录 二用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件 三劳动者填写的用人
小王从一家物流公司离职后至劳动争议仲裁委申请劳动仲裁要求支付加班费其提供的证据有发货单和自己手机联系发货单位的电话记录发货单上有公司名称收货人名称收件人签名和签收时间快递员签名和投递时间电话的通话记录均为与收件人的电话往来 收件人签名和签收时间快递员签名和投递时间电话的通话记录均为与收件人的电话往来其提供的证据有发货单和自己手机联系发货单位的电话记录小王从一家物流公司离职后收货人名称要求支付加班费请问这些证据能认定存在加班费吗发货单上有公司名称至劳动争议仲裁委申请劳动仲裁 展开
加班费的举证责任在哪方有没有法律条文
根据劳动法和6月29日出台2008年1月1日实施的劳动合同法。由用人单位举证。
谢谢 。