劳动仲裁加班费计算的规定:《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的... 1 、直接去公司所在地或者劳动合同实际履行地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。2 、申请劳动仲裁需要准备以下资料:(1)、劳动争议仲裁申请登记表原件1份;(2)、劳动争议仲裁申请... 2、申请劳动仲裁需要准备以下资料:(1)、劳动争议仲裁申请登记表原件1份;(2) 、劳动争议仲裁申请书原件2份按被申请人人数提交副本;(3)、申请人身份证复印件1份(新一...
加班费仲裁技巧通常包括准备必要的证据、理解相关法律规定 、了解双方议价记录,以及熟悉本地劳资法的实施情况等 。 此外,仲裁过程中应注意,如果仲裁结果对一方不利,另一... 加班费仲裁技巧通常包括准备必要的证据、理解相关法律规定 、了解双方议价记录,以及熟悉本地劳资法的实施情况等 。 此外,仲裁过程中应注意,如果仲裁结果对一方不利,另一...
这个问题是这样的,我们如果遇到公司不给周末加班费的情况,我们可以保留好加班的证据,比如打开记录,工作交接单,最好还要有人证 ,然后就可以和公司协商,如果不成就可... 这个问题是这样的,我们如果遇到公司不给周末加班费的情况,我们可以保留好加班的证据,比如打开记录,工作交接单,最好还要有人证 ,然后就可以和公司协商,如果不成就可...
对于法定节假日加班费引发的劳动争议,申请劳动仲裁的时效是一年,不过,如果职工并没有因为加班费问题离职,根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,在劳动关系存续期间因为拖欠工... 【温馨提示】遇到法律问题,有81%的当事人第一时间通过搜索与学习基本法律知识来了解问题的可能风险殊不知背后的法律纠纷,遇到法律问题及时找专业的律师咨询,点击咨询按钮快...
加班费算的不对是先仲裁还是先离职 律师解答共有4条 可先协商,协商不成再申请劳动仲裁 。 追问:公司就说公司制度...
当事人应当在劳动争议发生之日起60日内向辖属的仲裁委员会申请仲裁,申请时应当提交申诉书,并按照被诉人数提交副...
以下是我的回答,出差加班费的仲裁技巧可以参考以下建议:证明出差和加班的事实:出差和加班的证明材料包括但不限于工作合同、工资条 、考勤记录、出差审批单 、加班审批单等... 以下是我的回答,出差加班费的仲裁技巧可以参考以下建议:证明出差和加班的事实:出差和加班的证明材料包括但不限于工作合同、工资条 、考勤记录、出差审批单、加班审批单等... 这些材料可以作为证据提交给仲裁机构,证明你确实存在出差和加班的情况。确定出差和加班的时间和地点:出差和加班的具体时间和地点是计算加班费的重要依据。你需要确保准...
一 、加班费的计算方法 根据相关规定,用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的,应当按照下列标准支付劳动者加班工资: (一)在日标准工作时间以外延长工作时间的,... 具体计算方法为:将劳动者本人的工资折算为小时工资,即加班费=〔月工资收入÷(月计薪天数÷8小时)〕×加班小时数×加班费计提比例(150% 、200% 、300%),如果用人单位规定... 平时加班1.5倍工资,周末2倍工资,节日3倍。 对于2008年5月1日后仍存续的劳动关系,劳动者有权要求用人单位支付2008年5月1日以前及以后的所有加班费 。仲裁时效适用一年的规定...
劳动纠纷仲裁与诉讼程序如下:劳动争议发生后申请仲裁是提起诉讼的必经程序,劳动仲裁是劳动争议的前置程序,也就是说劳动争议发生应该先到劳动仲裁去申请立案,开庭,裁决后,如... 最高院司法解释有明确规定: 第一条 劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷,属于《劳动法》第二条规定的劳动争议,当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决,依法... 1、“劳动争议发生后申请仲裁是不是提起诉讼的必经程序?”:(1)是,如果不经仲裁就去法院起诉,法院不会受理。(2)在提起仲裁后,如果对仲裁结果不服 、或者是仲裁机构不受理 、...
胜算很大。用人单位超出劳动合同规定进行加班的,要按规定给劳动者发放加倍的工资,拒绝支付的,劳动者可以申请劳动仲裁,只要有证据,就一定能胜诉 。 胜算很大 。用人单位超出劳动合同规定进行加班的,要按规定给劳动者发放加倍的工资,拒绝支付的,劳动者可以申请劳动仲裁,只要有证据,就一定能胜诉 。
要求加班费的仲裁
按照劳动合同法的规定用人单位不足额支付劳动报酬的劳动者可以解除劳动合同并要求支付经济补偿金 。但是在现实的司法操作中由于要申请加班费就必须要有考勤虽然考勤是由公司举证的但公司完全可以弄个假的考勤 。所以你的关键就是拿到公司无法抵赖的考勤资料如出勤
亲爱的仲裁员我在深圳的一家酒楼工作天天上班95小时每月的出勤天数平均是25天却重来没有加班费用发放我今天辞职了原因写没有发放加班费 我现在想申请仲裁拿回我该得到的加班费我该提交什么证据呢劳动关系我是肯定能证明的还有就是公司到时候会怎么对付我的证据呢 我现在能提供的证据就是某个月的考勤表近2个月的员工签到表还有一个同事的证词"还有工资卡的交易记录可以证明公司没有给我发过加班费" 还有我这算是被迫辞职吗可以要求拿一个月的经济补偿金吗 我09年12月签了一分合同的我只是想要回0912月到10年4月份的加班费
劳动仲裁 加班费
主张加班费需要提供相应证据且最多只能要求两个年度的加班费。主张加班费的法律依据为劳动法第四十四条“有下列情形之一的用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬一安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的百分之一百五十的工资报
劳动仲裁加班费的问题
80040小时20元小时 。 4 、还有什么是公司应该向我母亲支付的 1公司应当为你母亲缴纳社会保险如果公司没有缴纳你母亲可以在劳动仲裁时要求公司补缴。 2如果公司没有和你母亲签订书面劳动合同自2008年1月1日起你母亲可以要求对方给付二倍工资加班费也要双倍 。
本人的母亲56岁因为家里生活困难在2007年7月2008年12月入职大连一家公司是属于家政的公司负责在医院送药品的工作 工作时间是每天的下午17点 到第2天的早上7点30每天工作14个半小时每个月工作20天共290个小时工资只有800元左右当时也没有想什么就入职了但是工作到今年的12月公司突然要求员工工作3天休一天每个月工作300个小时以上而且不加工资我的母亲因为身体不好所以不干了公司同意了 。压了5天的工资也没有给在工作期间公司没有和我母亲签合同也没有给交任何保险我也不懂相关的法律我想请教专业的人士 。 1公司这样做合理吗 2我母亲去劳动仲裁可以告公司什么 3我母亲可以向公司要加班费吗 4还有什么是公司应该向我母亲支付的 恳请懂这方面的人士帮帮忙最好能详细一些 谢谢了我会追加分的不懂的朋友请你们高抬贵手不要复制别的答案。
加班费劳动仲裁
您好对所提出的问题答复为第一、需要提供用人单位的工商登记资料 。第二、加班费用加班费用的计算基数是看是否有约定是正常工作时间工资还是除了奖金 、津贴来计算可以约定但是不能最低工资标准。如用人单位有证据证明已经支付了加班费用的可以认可在工资中包含加班
今天去申请了劳动仲裁怎么还要去市工商行政管理局去要被诉人企业工商登记资料我主要追要加班费我不知追讨的加班费是按厂里的算还是按劳动法算按普工的底薪还是我的底薪算望大家多多指教 。谢谢
劳动仲裁加班费时遇到了大问题
你是追的是公司不是追老板公司在资产就在除非你老板能为了你这个案子把所有公司资产全部转走否则你只要申请执行公司的财产就可以了。 补充回答找不到法定代表人没有关系只要有公司的工商登记资料 、地址就可以申请劳动仲裁了 。你这种情况我建议越早仲裁越好。
10月申请劳动仲裁加班费11月初交换证据时公司没人过来交换只有我独自提交的证据 。11月底开庭审理公司没来人仲裁员打电话联系公司老板却自称已经离开公司了不在公司干了 。 而实际上公司仍在原址正常经营老板也仍然实际控制着公司。只是老板在我仲裁前把他的法人身份换成了一位陌生人 。并且新注册了另一家公司公司地址也是这个经营地址。 现在情况是我有充足证据证明公司安排了加班和加班时间 、工资金额等。估计仲裁会支持我的要求只是金额多少的事情成功概率还是比较高的 。但是老板以此方法逃避劳动仲裁责任莫非就没有办法制裁他了吗 请问法律专家们我需要后续做些什么工作才有利于追讨老板欠我的加班费