劳动仲裁能要回加班费《劳动争议仲裁法》第二条,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立 、履行 、变更... 劳动仲裁能要回加班费《劳动争议仲裁法》第二条,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立 、履行、变更...
加班费诉求的仲裁成功率几乎百分之百。企业安排员工加班,未支付加班工资的,当事人可以申请仲裁机构仲裁,以维护自己的合法权益 。 前提是企业安排员工加班的事实存在,证... 加班费诉求的仲裁成功率几乎百分之百 。企业安排员工加班,未支付加班工资的,当事人可以申请仲裁机构仲裁,以维护自己的合法权益 。 前提是企业安排员工加班的事实存在,证...
劳动仲裁的成功率可达90%以上,因为参与劳动仲裁的劳动争议仲裁委员会成员对与《劳动法》和《劳动合同法》有关的知识了如指掌,又有丰富的调解经验,很容易找出令劳动者和... 劳动仲裁的成功率可达90%以上,因为参与劳动仲裁的劳动争议仲裁委员会成员对与《劳动法》和《劳动合同法》有关的知识了如指掌,又有丰富的调解经验,很容易找出令劳动者和...
不能,如果足额支付劳动报酬的话,就不存在劳动纠纷。 只可以向劳动部门举报加班严重超时,劳动部门会要求企业整改,拒不整改或情节严重的,进行行政处罚。 不能,如果足额支付劳动报酬的话,就不存在劳动纠纷。 只可以向劳动部门举报加班严重超时,劳动部门会要求企业整改,拒不整改或情节严重的,进行行政处罚。
不给加班费申请劳动仲裁是没有补偿金的,只是有加班费 。因为按照劳动法规定,加班是要给加班费,而不是什么补偿金的。 不给加班费申请劳动仲裁是没有补偿金的,只是有加班费。因为按照劳动法规定,加班是要给加班费,而不是什么补偿金的。
一、加班费劳动仲裁申请书怎么写?1 、要写明申请方 、被申请方的基本情况,如:姓名(企业一方除写企业名称外,还要写法定代表人)、性别、出生年月 、民族 、身份证号码 、工作单位... 1 、要写明申请方 、被申请方的基本情况,如:姓名(企业一方除写企业名称外,还要写法定代表人)、性别、出生年月、民族 、身份证号码、工作单位 、单位地址 、家庭地址 、电话等 。2... 2、写明申请事项。也就是你想主张的事项。比如,支付拖欠工资、支付经济补偿金 、未签订劳动合同的双倍工资等。3、写明事实和理由,应叙述双方发生劳动争议的时间 、地...
如果在劳动仲裁时,漏算了加班费,可能是你没有将加班的证据递交给仲裁庭,也有可能你是办公室的行政人员,加班机会小,偶尔有一两次,就忽略不计了 。 当然你对自己的加班... 如果在劳动仲裁时,漏算了加班费,可能是你没有将加班的证据递交给仲裁庭,也有可能你是办公室的行政人员,加班机会小,偶尔有一两次,就忽略不计了。 当然你对自己的加班... 劳动仲裁漏算加班费可以去和他们说,出一个更正判决就行了。或是重新裁决或行政复议
这个问题就要看你的证据是否确凿而且齐全,如果加班记录有据可依,就可以索要回加班费 。如果证据不充分,五年的加班时间没有详实记录,就很难胜诉。劳动仲裁处理劳动争议讲... 这个问题就要看你的证据是否确凿而且齐全,如果加班记录有据可依,就可以索要回加班费。如果证据不充分,五年的加班时间没有详实记录,就很难胜诉 。劳动仲裁处理劳动争议讲... 如果证据不充分,五年的加班时间没有详实记录,就很难胜诉。劳动仲裁处理劳动争议讲求的是证据,你这五年的加班记录时间跨度较长,如果没详实记录就比较麻烦 。
感谢邀请! 主张补发加班费,前提是你要证明:加班费和工资是怎么来的,加班费少发了或没发,否则不会被同意的 。 1.每月休息4天 a.工作时间:光看每月休息天数是不够的,还... 2.能否补发加班费 申请补发加班费的前提是,你能证明加班费发的少了或没有发 。 这与劳动合同上的工资和企业的薪资结构很大关联 。 a.加班费是怎么来的(以标准工时制为例) ... 劳动仲裁也是以协商为主,一般只要【基本工资+各种福利+加班费】等总额不低于你的应发工资(扣除社保、公积金和个税前的),你就很难证明加班费少发了 。 只有能证明你的加班费少...
但一般情况下没有单位盖章,如果能证明员工出勤情况也可以作为加班出勤证据,从惯例上讲,考勤是记录员工出勤情况,作为计算加班费及对员工违反考勤处罚的依据,一般需要有... 二、举证考勤:是负责举证考勤,法律没有规定,仲裁或法院如果认为必要,可以要求单位就员工出勤情况举证,由于存在单位修改的可能性,所以如果想证明加班,员工也最好能... 三 、工牌:工牌可以作为证据使用,但因工牌可复制性,其效力很有限,但仲裁或法院可以结合其它情况判断综合判断双方劳动关系情况,工牌可以作为其中一个环节 。 四 、未签合... 四 、未...
劳动仲裁案例
要看劳动合同中的工作岗位一般要劳动者同意
我在一家塑胶厂上班刚进公司分到一个部门做了一年多了现在因为另外一个部门确认公司把我们一部分人调去那个部门而那个部门的环境不好有很大的油墨味对身体有害我们不想去可以申请解除劳动合同求高人指点谢谢。。。
加班费纠纷
协商不成申请劳动仲裁
现在的单位是单休签合同的时候写的是最低工资没有工资条但实际拿到收的是3100多现在不想干了要求单位补偿单休工资但是单位说拿到的3100多里有加班请问去劳动仲裁怎么解决
劳动仲裁加班费的问题
80040小时20元小时。 4 、还有什么是公司应该向我母亲支付的 1公司应当为你母亲缴纳社会保险如果公司没有缴纳你母亲可以在劳动仲裁时要求公司补缴。 2如果公司没有和你母亲签订书面劳动合同自2008年1月1日起你母亲可以要求对方给付二倍工资加班费也要双倍。
本人的母亲56岁因为家里生活困难在2007年7月2008年12月入职大连一家公司是属于家政的公司负责在医院送药品的工作 工作时间是每天的下午17点 到第2天的早上7点30每天工作14个半小时每个月工作20天共290个小时工资只有800元左右当时也没有想什么就入职了但是工作到今年的12月公司突然要求员工工作3天休一天每个月工作300个小时以上而且不加工资我的母亲因为身体不好所以不干了公司同意了 。压了5天的工资也没有给在工作期间公司没有和我母亲签合同也没有给交任何保险我也不懂相关的法律我想请教专业的人士 。 1公司这样做合理吗 2我母亲去劳动仲裁可以告公司什么 3我母亲可以向公司要加班费吗 4还有什么是公司应该向我母亲支付的 恳请懂这方面的人士帮帮忙最好能详细一些 谢谢了我会追加分的不懂的朋友请你们高抬贵手不要复制别的答案。
加班费纠纷
可收集加班的证据向当地劳动部门投诉或直接申请劳动仲裁 。
上班两年半没有休息日没有加班费我是先找厂领导所要加班费还是直接上有关部门反映 。应当上什么部门反映需要收集哪些证据谢谢您门请你门一定要帮帮我
加班工资纠纷
这个关键要看你有没有证据证明你加班从你的描述来看单位只是当方面给你记录考勤及加班时间一般来说很难证明这一块按照法律规定的话正常休息日加班是2倍工资法定节假日加班是3倍工资只要你有证据你可以到劳动局主张 。至于申请书你可以在百度搜一个模板自己根据情
我在从10年7月2号在现在公司上班基本上每个周六都要加班周日偶尔也要加班公司每个月结工资只结基本工资加班时间都做成一个表格累积说要给调休。截止11年5月份我共加班71天公司一次性给我了底薪乘15倍然后加班时间清零 。从11年5月份至今我目前的加班天数有55天左右现在想要离职公司也是打算底薪乘15倍给我结加班工资。劳动法第四十四条规定周未及法定休假日加班应该分别按2倍及3倍支付加班工资 。我想请问下我现在能要求公司做出什么赔偿谢谢 另外如果申请劳动仲裁的话申请书要怎么写 。
劳动仲裁 加班费
主张加班费需要提供相应证据且最多只能要求两个年度的加班费。主张加班费的法律依据为劳动法第四十四条“有下列情形之一的用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬一安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的百分之一百五十的工资报