追讨加班费的仲裁时效是多久
追讨加班费的仲裁时效依据劳动争议调解仲裁法第二十七条第一款规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年 。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。第四款规定劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲
劳动仲裁加班费时效
则其要求用人单位支付加班费的请求将得不到支持。对于该60日横跨新法实施前后期限的情形仍适用60日的仲裁时效。对于2008年5月1日后仍存续的劳动关系劳动者有权要求用人单位支付2008年5月1日以前及以后的所有加班费 。仲裁时效适用一年的规定自解除或终止劳动关系之日
加班工资的仲裁时效有多长
原则上劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算 。如果是因拖欠加班费发生争议的劳动者申请仲裁一年仲裁时效期间的限制但是劳动关系终止的应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 法条链接劳动争议调解仲裁法
在我国加班费有仲裁时效吗
如果用人单位要求自己加班那么按照我国法律的规定必须向劳动者支付相应的加班费 。比如说在法定节假日不休息的话这种情况下也是必须支付加班费的 。下面小编要为大家介绍的是在我国加班费有仲裁时效吗 一、在我国加班费有仲裁时效吗 原则上劳动争议申请仲裁的时效期间
加班费仲裁胜诉案例
加班按2倍 、法定假期3倍计算工资。每次发工资被诉人从来不发工资单给员工。”要求劳动争议仲裁庭裁定解除与被诉人东莞大岭山x盛玩具有限公司的劳动关系、责令被诉人支付6个月的经济补偿金、责令被诉人补发加班费、责令被诉人支付25的经济补偿金。劳动争议仲裁庭裁定
标准工时制安排值班可以仲裁到加班费吗
一般要看公司规定的如果公司执行的就是劳动规定那加班肯定要有加班费的不过要是工作日你请假那可是要扣工资的有些公司也有自己的规定比如你本月值了几天班那你就可以在任何工作日的时候申请调休把之前值的班补回来这样公司也不扣你工资你也能休回你应得假