按法律法规来说,加班费没有多少年的限制,公司欠了我们几年加班费,我们就可以追讨多少年的加班费 。关键在于我们有没有过仲裁时效,以及如何证明我们加班的事实。 我来举... 有需要哪些证据呢? 我们到底可以要几年的加班费? 虽然劳动仲裁里有一个两年的时效性,但有些情形不受这个时效约束,比如拖欠工资 、加班费等等,这些最迟的时效是离职后的... 我们到底可以要几年的加班费? 虽然劳动仲裁里有一个两年的时效性,但有些情形不受这个时效约束,比如拖欠工资、加班费等等,这些最迟的时效是离职后的一年内提出都可以!... 虽...
单位的说法没有法律依据。《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定,劳动争议仲裁的时效为一年,一般时效从从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算;但加班费属于工... 按最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定,“劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任,但劳动者有证据证明用人...
关于“工资一般拖欠多长时间才可以离职”的相关解答如下:拖欠工资没有金额的限制,至于拖欠时间如如果代为确有困难一般不超过拖欠的期限一般不超过一个月 。依据为《劳动仲裁... 依据为《劳动仲裁调解法》第27条:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对... 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事...
劳动者在职期间无论多久都可以申请劳动仲裁,不受一年仲裁时效期间的限制;劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日...
拖欠工资进入仲裁程序,如果劳动者没有离职的,是需要继续上班的 。 劳动者因用人单位拖欠工资为由解除劳动合同的...
第一种是,只支持一年的,理由是仲裁法规定的申请劳动仲裁时效是一年,其他部分超期。 第二种是,支持两年的,理由是用人单位保存劳动用工档案只保存两年内的,两年内的考... 第一种是,只支持一年的,理由是仲裁法规定的申请劳动仲裁时效是一年,其他部分超期。 第二种是,支持两年的,理由是用人单位保存劳动用工档案只保存两年内的,两年内的考... 第二种是,支持两年的,理由是用人单位保存劳动用工档案只保存两年内的,两年内的考勤应当由用人单位举证,两年以上的应当由劳动者举证,劳动者无证据证明两年以上加班事... 第三种是...
用人单位未安排年休假的,最多可以追索3年。 按国务院《职工带薪年休假条例》第五条 、《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定,年休假由用人单位根据生产经营情况,考虑职工... 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。 因不可抗... 因此,经劳动者本人书面同意年休假跨年安排的,可以追索3年;未经劳动者书面同意跨年安排的,可以追索2年。劳动者主张补休或者经济补偿可以获得法律支持。 按国务院《职工带薪...
公司欠薪和未缴纳社保,已起诉劳动仲裁委员会,要多长时间开庭? 根据劳动合同法相关规定,仲裁期限从受理劳动仲裁申请书之日起自开庭出裁决书结束要45天,特殊情况的可延... 公司欠薪和未缴纳社保,已起诉劳动仲裁委员会,要多长时间开庭? 根据劳动合同法相关规定,仲裁期限从受理劳动仲裁申请书之日起自开庭出裁决书结束要45天,特殊情况的可延... 根据劳动合同法相关规定,仲裁期限从受理劳动仲裁申请书之日起自开庭出裁决书结束要45天,特殊情况的可延长15天,不过仲裁委员会一般都会延长15天的,这其中的原由只有劳... 劳动...
申请劳动仲裁不受仲裁时效期间的限制;劳动者已经离职的,应当在离职之日起一年内提出 。申请人申请仲裁应当提交书...
什么是绩效工资,是指通过对员工的工作业绩、工作态度 、工作技能等方面的综合考核评估 。 首先要看合同中是否对绩效工资有没有约定 。首先要是约定了,还要看基本工资是否高... 什么是绩效工资,是指通过对员工的工作业绩 、工作态度 、工作技能等方面的综合考核评估 。 首先要看合同中是否对绩效工资有没有约定。首先要是约定了,还要看基本工资是否高... 首先要看合同中是否对绩效工资有没有约定 。首先要是约定了,还要看基本工资是否高于当地工资标准,如果基本工资高于当地标准,就是合法的,如果低于就是不合法的。要是合.....
追讨加班费的仲裁时效是多久
追讨加班费的仲裁时效依据劳动争议调解仲裁法第二十七条第一款规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。第四款规定劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲
加班费的仲裁时效何时开始计算
原则上劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算 。如果是因拖欠加班费发生争议的劳动者申请仲裁一年仲裁时效期间的限制但是劳动关系终止的应当自劳动关系终止之日起一年内提出 。 法条链接劳动争议调解仲裁法
追讨加班工资仲裁的时效是多久
〕×加班小时数×加班费计提比例150、200 、300如果用人单位规定的加班工资低于该标准则应按前述方式计算得出的数额支付加班费。 二 、追讨加班工资仲裁的时效是多久 劳动争议调解仲裁法第二十七条第一款规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间
劳动仲裁加班费时效
如果员工进行了加班用人单位不发加班费员工可以与单位进行协商协商不成可以申请仲裁那么劳动仲裁加班费时效是多久下面由小编为读者解答。一 、劳动仲裁加班费时效劳动争议调解仲裁法第二十七条第一款规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年 。仲裁时效期间从当事人