按法律法规来说,加班费没有多少年的限制,公司欠了我们几年加班费,我们就可以追讨多少年的加班费。关键在于我们有没有过仲裁时效,以及如何证明我们加班的事实 。 我来举... 劳动仲裁——小吴是如何举证的? 小吴是HR,可以说公司所有的考勤数据 、加班记录,她都能掌握。除此以外,小吴还提供了加班时,发送邮件的记录,公司系统登入的时间记录等... 汪Sir认为 网上很多人说,加班费只能追讨一年,这种说法是不正确的。 依据《劳动仲裁法》第27条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知... 网...
劳动仲裁追诉期是多长时间劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算,拖欠了工资四十多天,现在还能申请劳动仲裁,未超过一年。【法律依据】... 【法律依据】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年 。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定... 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算 。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事...
单位的说法没有法律依据。《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定,劳动争议仲裁的时效为一年,一般时效从从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算;但加班费属于工... 劳动争议仲裁的时效为一年,不代表劳动者主张加班费只能一年,在仲裁时效内,劳动者主张加班费,不受追讨年限的限制 。 按最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用... 按最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定,“劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任,但劳动者有证据证明用人...
图文说法劳动仲裁工资时效是多久劳动纠纷阅读9898 次郭威律师劳动纠纷领域推荐律师咨询我律师解答:如果劳动者离...
工资超过一年还能劳动仲裁吗不一定,超过一年,如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制,可以申请劳动仲裁,否... 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年 。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算 。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向... 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算 。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人...
劳动者在职期间无论多久都可以申请劳动仲裁,不受一年仲裁时效期间的限制;劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日...
用人单位未安排年休假的,最多可以追索3年。 按国务院《职工带薪年休假条例》第五条 、《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定,年休假由用人单位根据生产经营情况,考虑职工... 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断 。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。 因不可抗... 因此,经劳动者本人书面同意年休假跨年安排的,可以追索3年;未经劳动者书面同意跨年安排的,可以追索2年。劳动者主张补休或者经济补偿可以获得法律支持。 按国务院《职工带薪...
拖欠工资进入仲裁程序,如果劳动者没有离职的,是需要继续上班的 。 劳动者因用人单位拖欠工资为由解除劳动合同的...
什么是绩效工资,是指通过对员工的工作业绩、工作态度、工作技能等方面的综合考核评估 。 首先要看合同中是否对绩效工资有没有约定 。首先要是约定了,还要看基本工资是否高... 什么是绩效工资,是指通过对员工的工作业绩、工作态度、工作技能等方面的综合考核评估。 首先要看合同中是否对绩效工资有没有约定。首先要是约定了,还要看基本工资是否高... 首先要看合同中是否对绩效工资有没有约定 。首先要是约定了,还要看基本工资是否高于当地工资标准,如果基本工资高于当地标准,就是合法的,如果低于就是不合法的。要是合... ...
但是一般已经超过了仲裁时效,不能用仲裁和诉讼的方式来追讨,但是仍然可以依法与单位协商,或者向调解组织申请调解...
加班费劳动仲裁的时效是多久
一、加班费劳动仲裁的时效是多久1、劳动仲裁的时效为一年2、拖欠工资争议劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续仲裁时效从离职之日开始计算除非能够证明劳动者已经收到拒付工资的书面通知的除外3、综上如果劳动者在离职之后一年内可以要求用人单位支付拖欠的所有加班工
加班工资的仲裁时效有多长
原则上劳动争议申请仲裁的时效期间为一年 。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算 。如果是因拖欠加班费发生争议的劳动者申请仲裁一年仲裁时效期间的限制但是劳动关系终止的应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 法条链接劳动争议调解仲裁法
加班工资的仲裁时效是多久
一年从知道权利被侵害之日起计算 劳动争议调解仲裁法 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算 。 前款规定的仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利或者向有关部门请求权利救济或者对方当事
在我国加班费有仲裁时效吗
如果用人单位要求自己加班那么按照我国法律的规定必须向劳动者支付相应的加班费 。比如说在法定节假日不休息的话这种情况下也是必须支付加班费的 。下面小编要为大家介绍的是在我国加班费有仲裁时效吗 一 、在我国加班费有仲裁时效吗 原则上劳动争议申请仲裁的时效期间
追讨加班费的仲裁时效是多久
追讨加班费的仲裁时效依据劳动争议调解仲裁法第二十七条第一款规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年 。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算 。第四款规定劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲
加班工资仲裁时效是多长
加班工资仲裁的时效是一年。法律依据根据劳动争议调解仲裁法第二十七条的规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算 。
仲裁说只给近两年的加班费以前的已过时效合法吗
主张两年内加班费的主张容易被仲裁部门支持反之主张两年以前的加班工资将难以获得裁判部门的支持。2 、劳动争议调解仲裁法第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算 。”“劳动关系存续期间