门卫劳动仲裁胜诉案
无法通过个别案例来说明你想知道的问题这里还涉及到证据等等 。但是卫生一般涉及到加班工资问题比较多这里还分为晚上可能睡觉的不可 然后你可以选择劳动监察部门或者劳动仲裁进行维权 。 nsp nsp nsp nsp nsp nsp nsp nsp nsp nsp nsp
加班工资纠纷
这个关键要看你有没有证据证明你加班从你的描述来看单位只是当方面给你记录考勤及加班时间一般来说很难证明这一块按照法律规定的话正常休息日加班是2倍工资法定节假日加班是3倍工资只要你有证据你可以到劳动局主张 。至于申请书你可以在百度搜一个模板自己根据情
我在从10年7月2号在现在公司上班基本上每个周六都要加班周日偶尔也要加班公司每个月结工资只结基本工资加班时间都做成一个表格累积说要给调休 。截止11年5月份我共加班71天公司一次性给我了底薪乘15倍然后加班时间清零。从11年5月份至今我目前的加班天数有55天左右现在想要离职公司也是打算底薪乘15倍给我结加班工资 。劳动法第四十四条规定周未及法定休假日加班应该分别按2倍及3倍支付加班工资 。我想请问下我现在能要求公司做出什么赔偿谢谢 另外如果申请劳动仲裁的话申请书要怎么写 。
劳动仲裁案例
要看劳动合同中的工作岗位一般要劳动者同意
我在一家塑胶厂上班刚进公司分到一个部门做了一年多了现在因为另外一个部门确认公司把我们一部分人调去那个部门而那个部门的环境不好有很大的油墨味对身体有害我们不想去可以申请解除劳动合同求高人指点谢谢。。 。
要求加班费的仲裁
按照劳动合同法的规定用人单位不足额支付劳动报酬的劳动者可以解除劳动合同并要求支付经济补偿金。但是在现实的司法操作中由于要申请加班费就必须要有考勤虽然考勤是由公司举证的但公司完全可以弄个假的考勤。所以你的关键就是拿到公司无法抵赖的考勤资料如出勤
亲爱的仲裁员我在深圳的一家酒楼工作天天上班95小时每月的出勤天数平均是25天却重来没有加班费用发放我今天辞职了原因写没有发放加班费 我现在想申请仲裁拿回我该得到的加班费我该提交什么证据呢劳动关系我是肯定能证明的还有就是公司到时候会怎么对付我的证据呢 我现在能提供的证据就是某个月的考勤表近2个月的员工签到表还有一个同事的证词"还有工资卡的交易记录可以证明公司没有给我发过加班费" 还有我这算是被迫辞职吗可以要求拿一个月的经济补偿金吗 我09年12月签了一分合同的我只是想要回0912月到10年4月份的加班费
赔偿金、加班工资、工资争议案例
深龙劳仲案终字2009第a191号被申请人深圳xx有限公司。申请人与被申请人因赔偿金、加班工资 、工资等争议一案于2009年12月3日向本委提出申请请求经公开审理现已审理终结。经查被申请人是具有独立法人资格的有限责任公司成立于2009年7月28日 。本委认为申请人与被申
劳动仲裁加班费的问题
80040小时20元小时。 4、还有什么是公司应该向我母亲支付的 1公司应当为你母亲缴纳社会保险如果公司没有缴纳你母亲可以在劳动仲裁时要求公司补缴。 2如果公司没有和你母亲签订书面劳动合同自2008年1月1日起你母亲可以要求对方给付二倍工资加班费也要双倍 。
本人的母亲56岁因为家里生活困难在2007年7月2008年12月入职大连一家公司是属于家政的公司负责在医院送药品的工作 工作时间是每天的下午17点 到第2天的早上7点30每天工作14个半小时每个月工作20天共290个小时工资只有800元左右当时也没有想什么就入职了但是工作到今年的12月公司突然要求员工工作3天休一天每个月工作300个小时以上而且不加工资我的母亲因为身体不好所以不干了公司同意了。压了5天的工资也没有给在工作期间公司没有和我母亲签合同也没有给交任何保险我也不懂相关的法律我想请教专业的人士 。 1公司这样做合理吗 2我母亲去劳动仲裁可以告公司什么 3我母亲可以向公司要加班费吗 4还有什么是公司应该向我母亲支付的 恳请懂这方面的人士帮帮忙最好能详细一些 谢谢了我会追加分的不懂的朋友请你们高抬贵手不要复制别的答案。
加班费诉讼
这是可以先申请仲裁的
入职在2010年12月解聘在2014年9月请问职员是否可以向劳动局申诉企业支付自2010年12月至2014年9月份的加班费
劳动仲裁案例
nsp nsp nsp 由于本案发生在劳动合同法实施之前因此应该适用劳动法及相关法律法规而不能适用劳动合同法 。可以提出的仲裁请求包括nsp nsp nsp1、因试用期超过法律规定的6个月超出的2个月应该按照转正工资发放可以要求最后2个月的试用期
1甲某于2001年6月与上海万隆饭店签订了为期5年的劳动合同。合同明确规定其责任是负责饭店大堂的接待等全部工作试用期8个月月工资3000元 。8个月试用期后万隆饭店表示满意合同正式履行。2002年4月因饭店餐饮部门负责人调离饭店主管又认为大堂经理最 1甲某于2001年6月与上海万隆饭店签订了为期5年的劳动合同。合同明确规定其责任是负责饭店大堂的接待等全部工作试用期8个月月工资3000元 。8个月试用期后万隆饭店表示满意合同正式履行 。2002年4月因饭店餐饮部门负责人调离饭店主管又认为大堂经理最好以女性为宜于是在未与甲某协商的情况下便安排甲某将大堂工作移交接手餐饮部的工作。对此甲某表示不同意认为原合同规定是来做大堂部经理工作。饭店认为甲某与饭店已签了劳动合同甲某已成为本饭店的职员就应当服从饭店的安排仍坚持由甲某去做餐饮部工作 。甲某坚决不同意并仍到大堂部上班 。 问题甲某如被解雇其不服解雇决定申请劳动仲裁时可以提出哪些仲裁请求