劳动仲裁加班费最多追讨几年
加班费没有多少年的限制公司欠了几年加班费员工就可以追讨多少年的加班费。 法律分析 1、劳动仲裁申请加班费时效为一年但在劳动关系 申请人的书面仲裁申请材料齐备的仲裁委员会应当出具收件回执。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 第二十七条 劳动争议申
周六加班费的仲裁技巧
调解不成仲裁委会下达裁决书劳动仲裁60天内结案对于裁决书不服劳动者可以起诉到法院 nspnspnspnspnspnsp3、申请劳动仲裁期间不耽误劳动者去新单位工作。 nspnspnspnspnspnsp申请劳动仲裁可以追讨两年前的加班工资但是需要劳动
加班工资仲裁时效是多长
加班工资仲裁的时效是一年 。法律依据根据劳动争议调解仲裁法第二十七条的规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年 。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算 。
要求加班费的仲裁
按照劳动合同法的规定用人单位不足额支付劳动报酬的劳动者可以解除劳动合同并要求支付经济补偿金 。但是在现实的司法操作中由于要申请加班费就必须要有考勤虽然考勤是由公司举证的但公司完全可以弄个假的考勤。所以你的关键就是拿到公司无法抵赖的考勤资料如出勤
亲爱的仲裁员我在深圳的一家酒楼工作天天上班95小时每月的出勤天数平均是25天却重来没有加班费用发放我今天辞职了原因写没有发放加班费 我现在想申请仲裁拿回我该得到的加班费我该提交什么证据呢劳动关系我是肯定能证明的还有就是公司到时候会怎么对付我的证据呢 我现在能提供的证据就是某个月的考勤表近2个月的员工签到表还有一个同事的证词"还有工资卡的交易记录可以证明公司没有给我发过加班费" 还有我这算是被迫辞职吗可以要求拿一个月的经济补偿金吗 我09年12月签了一分合同的我只是想要回0912月到10年4月份的加班费
劳动仲裁 加班费
主张加班费需要提供相应证据且最多只能要求两个年度的加班费 。主张加班费的法律依据为劳动法第四十四条“有下列情形之一的用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬一安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的百分之一百五十的工资报