1 、根据国家规定的工资、工人出勤 、绩效考核分数和加班情况计算;2 、月薪日为21.75天;3、根据《劳动法》第五十一条明确标明的,每逢法定假日,用人单位不可以拒付工资,简单来... 因此,日薪和小时工资的转换为:日薪=月薪收入/月薪天数,时薪=月薪收入/(月薪天数*8小时)月薪=(365-104天)/12月=21.75天 。
1 、(2300元/21.75天/8小时)=13.218元,分别乘150% 、200%、300%就是你晚上 、休息日 、法定假日加班的每小时工资 。 2 、《劳动法》第四十四条规定: 有下列情形之一的,用人... 1 、(2300元/21.75天/8小时)=13.218元,分别乘150%、200%、300%就是你晚上、休息日、法定假日加班的每小时工资 。 2、《劳动法》第四十四条规定: 有下列情形之一的,用人... 2、《劳动法》第四十四条规定: 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: ①安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的... ②休...
劳动法中并没有夜班补助具体规定,但按规定精神,假如夜班是属于正常工作八小时后的加班工作,则有加班工资 。劳动法虽没有细致规定夜班补贴标准,仅对加班工资进行了规定,平常... 劳动法虽没有细致规定夜班补贴标准,仅对加班工资进行了规定,平常加班按150%支付加班工资,周末加班按200%支付加班工资,法定节假日按300%支付加班工资。因此,符合夜班加班规... 因此,符合夜班加班规定的,应当按上述规定支付加班费。法律依据:1、《国务院关于职工工作时间的规定》第三条,职工每日工作八小时,每周工作四十小时。第五条,因工作性...
第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报... 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报... 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬...
从2021年7月1日起,上海最低工资标准为2590元,每小时最低工资标准为23元。 本市月最低工资标准不含劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金,由用人单位另行缴纳。劳... 从2021年7月1日起,上海最低工资标准为2590元,每小时最低工资标准为23元 。 本市月最低工资标准不含劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金,由用人单位另行缴纳 。劳...
夜班津贴标准的规定律师解答:法律没有明文的规定需要提供夜班津贴。夜班津贴是属于公司的一种福利,并不属于真正...
国家规定上夜班有补贴,各省、直辖市、自治区的补贴标准不一样,江苏省的规定是:三班制的中班津贴为5元,大夜班津贴...
劳动法并未明确规定几号发工资,具体发工资的日期由单位和劳动者协商 。我国法律规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付 。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作... 我国法律规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付 。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周 、日、小时工资制的可按周、日、... 如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付 。工资至少每月支付一次,实行周、日 、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。同时,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工...
按国家劳动法规定,请事假一天需要扣当天的工资。日工资:月工资收入÷月计薪天数;即当天工资=月薪÷21.75。法律依据:《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工... 按国家劳动法规定,请事假一天需要扣当天的工资 。日工资:月工资收入÷月计薪天数;即当天工资=月薪÷21.75 。法律依据:《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工...
《劳动法》第四十四条 规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工... 《劳动法》第四十四条 规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工... (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资... (二)休息日安排劳动...
国家规定加班一小时多少钱
工作日加班费的计算方式 月工资÷2175÷8×加班小时数×15倍 双休日加班费的计算方式月工资÷2175÷8×加班小时数×2倍 法定节假日加班费的计算方式月工资÷2175÷8×加班小时数×3倍 。
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加班费计算方法及标准是什么
劳动法第四十四条规定有下列情形之一的用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬一安排劳动者延长时间的支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬二休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资的百分之二百的工资报酬三
劳动合同法加班费是怎样规定的
周末加班需支付劳动者双倍工资法定节假日需支付三倍工资。劳动法第三十六条规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时 、每周 每月不得超过三十六小时 。第四十四条规定有下列情形之一的用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬一安
加班工资的计算基数 法律规定
加班费计算。用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150 加班工资的计算以及支付等等以上也为大家做出了简要的说明。需要我们明白的是加班是需要企业支付我们加班费用的如果企业不支付加班
加班费怎么算一个小时多少钱
法律分析计算每小时的加班费的标准为月工资除以2175除以8乘以加班小时数乘以15倍 。双休日加班费的计算方式月工资除以2175除以8乘以加班小时数乘以2倍。法定节假日加班费的计算方式月工资除以2175除以8乘以加班小时数乘以3倍。法律依据中华人民共和国劳动法第
加班费计算金额依据和时间标准
1、按合同基本工资计算 2、加班费工资÷2175计算 3、每周5外都算加班 4 、合理 5、逐级申诉
尊敬工作员 我南海公司做520071月20122月进公司公司说每周至少休息遇派驻企业双休双休进公司都月休息21月休息1没加班费 2008与公司交涉称安排做主管等补至今没兑现承诺 083月始才式施行1周休息月份5周末能全月休息4经加班与我签合同等称按照劳支付加班费实际并 公司节约本等降工资基本工资奖金绩效工资周末加班费按基本工资÷30×加班数请假等却全部工资基本工资奖金等÷30×请假数且倍定假2倍公司称另1倍工资已经工资包括晚加班没加班费 20123月1离职我申请加班费公司答复按照佛山低基本工资1100÷26计算加班工资 请问1公司应该佛山低基本工资计算加班费给我基本工资1250元计算加班费或全部工资1900元47月计算加班费 2计算加班费工资÷2175计算÷26或30计算 3合同6制申请每周5外都算加班 4公司超限103月前加班费再支付请问合理 公司加班费处理意见协商公司所镇劳局办事处区劳局申诉 谢谢 致 敬礼 南海打工者 20124月11