1 、法定节假日综合工资包括法定节假日日常工资和法定节假日加班工资,法定节假日加班工资为日工资的300%,法定节假日日常工资是依据《劳动法》第五十一条规定,劳动者在法定休... 员工在法定节假日依法支付正常日工资,因此一般情况下,按照标准工时制的员工,在法定节假日加班应该支付的综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资,即不低于四倍的工... 2 、属于休息日,用人单位安排加班的,则需要补休或者支付 200%的加班工资。3、在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬 。法律依据...
一般请假扣工资怎么算劳动纠纷律师解答:一般请假扣工资的计算方式:1.如果请的是事假,则事假期间不算出勤,要扣的...
劳动者月工资=月标准工资-月标准工资/应出勤天数×(应出勤天数-实际出勤天数)或实际出勤天数/应出勤天数×月标准...
二、绩效工资(不低于55%) 。这部分工资怎么分各公司自行决定 。有良心的公司这里差距会小点,不排除个别极品公司差距拉的和薪点工资部分一样大,甚至更大 。三、辅助工资(不超过... 这部分工资怎么分各公司自行决定 。有良心的公司这里差距会小点,不排除个别极品公司差距拉的和薪点工资部分一样大,甚至更大 。三 、辅助工资(不超过15%) 。这里面工龄工资占大... 有良心的公司这里差距会小点,不排除个别极品公司差距拉的和薪点工资部分一样大,甚至更大 。三 、辅助工资(不超过15%) 。这里面工龄工资占大头 。0~5年为10元一年,25还是...
基础性绩效中有岗位津贴和生活补贴两部分,奖励性绩效考核发放,一般年底发 。岗位工资和薪级工资国家有具体的套改标准,分管理 、专业技术、工勤三类岗。基本工资和绩效工资其... 岗位工资和薪级工资国家有具体的套改标准,分管理、专业技术 、工勤三类岗。基本工资和绩效工资其中浮动工资要多一点,比如基本工资占40%以下,而绩效奖金占到60%以上,主要是鼓... 基本工资和绩效工资其中浮动工资要多一点,比如基本工资占40%以下,而绩效奖金占到60%以上,主要是鼓励创业热情,以激励为主。
公司的工资和社保是以每月出勤天数和每天的工作时长来计算的。比如一个月,一个员工总共出勤20天,每天工作8小时,那么这个月的工资就是20天的8小时乘以他的小时薪,加上休息日... 比如一个月,一个员工总共出勤20天,每天工作8小时,那么这个月的工资就是20天的8小时乘以他的小时薪,加上休息日所约定的报酬,以及每月的社保费用 。每月的社保费用是按照社保... 每月的社保费用是按照社保基数拆分而来的,包含养老保险、失业保险、医疗保险以及工伤保险等 。比如,养老保险8%,失业保险2%,医疗保险2%,工伤保险0.5%,生育保险0.8%,...
应发工资是指用人单位在按照劳动法规定应当支付给劳动者的劳动报酬,它是用人单位应该支付给劳动者的一种最基本的费用 。实发工资是指用人单位根据劳动法规定应当支付给劳动... 实发工资是指用人单位根据劳动法规定应当支付给劳动者的劳动报酬,它是用人单位实际支付给劳动者的一种最基本的费用 。计算公式:实发工资=(应发工资-个人所得税)-商业保险缴... 计算公式:实发工资=(应发工资-个人所得税)-商业保险缴纳金-其他扣款。拓展知识:根据《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位应当按照合同或者劳动法规定支付劳动者劳...
加班费的计算标准有三种 谁说加班是双倍工资?加班是我们通俗的说法,实际上法律规定有三种情况,分别对应不同的加班费: 第1种,八小时以外延长工作时间,这种加班需要支... 大家都知道职工自愿加班、自愿延长工作时间,没有加班费 。在很多高科技企业中996工作制比较流行,还得到了马云和刘强东的力挺 。当然他们是从个人成功的角度来说的,而不是... 国家机关事业单位实施统一工作时间,星期六和星期日是周休息日 。普通企业和其他特殊的事业单位,可以根据实际情况灵活安排周休息日 。不过《劳动法》中的规定是,用人单位必... ...
这种情况都是根据公司规定的,一般情况下是都按30天计算,也有企业按当月实际天数计算的按30天计算(或当月实际天数),如果请假,应月工资除以30计算出日工资,然后请假天数*日工... 这种情况都是根据公司规定的,一般情况下是都按30天计算,也有企业按当月实际天数计算的按30天计算(或当月实际天数),如果请假,应月工资除以30计算出日工资,然后请假天数*日工...
公司部分扣得社保是不算在工资里的。公司给员工的社保属于社会最低保障部分,并不算员工收入,社会保险费承担的比例,一般要求职工承担一部分,用人单位承担一部分。公司承担缴... 公司给员工的社保属于社会最低保障部分,并不算员工收入,社会保险费承担的比例,一般要求职工承担一部分,用人单位承担一部分 。公司承担缴纳社保的部分,不能计入员工收入中 。... 公司承担缴纳社保的部分,不能计入员工收入中 。如果在合同中有说明员工月工资多少,其中包含缴纳社保部分,这样就是公司和员工的协议了,一般情况下社保是不会算在工资...
苏州加班费计算方法及标准
按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300支付劳动者工资。 实行计件工资的劳动者在完成计件定额任务后由用人单位安排延长工作时间的分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150 、200 、300支付其工资 。 计算方法为 法定节假日 加班工资
劳动法规定的加班费的标准是多少
劳动法加班费的标准依据劳动法第四十四条有下列情形之一的用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬一安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬二休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资的百
春节加班费计算方法及标准
法定节假日加班不能用补休后补必须支付劳动者相应的加班费。三倍日工资班工资的计算基数÷2175×300双倍日工资班工资的计算基数÷2175×200每小时加班工资加班工资÷8平时晚上的加班费是本人工资的150双休日是200国定假日是300。但这只是国家规定的比例
加班工资计算方式是怎样的
根据劳动法第四十四条有下列情形之一的用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬一安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬二休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
节假日加班费计算方法及标准
在确定加班工资的计算基数时劳动合同中对工资有约定的按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定 。劳动合同中 所以加班工资也不一样节假日的加班工资要高于休息日的加班工资。法律依据劳动法第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八
职工加班工资计算方法是什么
职工加班工资计算方法依据工资支付暂行规定第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的应按以下标准支付工资一用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的按照不低于劳动合
加班工资劳动法如何规定
依据劳动法的规定劳动者加班费的计算依据加班的时间而定如果平时加班的按工资的百分之一百五十计算加班费。劳动合同法第31条规定用人单位应当严格执行劳动定额标准不得强迫或者变相强迫劳动者加班 。此外劳动法第41条规定用人单位由于生产经营需要经与工会
法定假日加班费标准是多少
只要是单位安排加班的就应该支付加班费 。根据劳动法第四十四条有下列情形之一的用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬一安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬二休息日安排劳动者工作又不能安排补休