前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利... 加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的...
当事人对自己提出的主张,有责任提供证据 。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据,或者人民法院认为...
图文说法加班费可以主张的时效是有多久劳动纠纷阅读9999 次汪秋菊律师天津博专律师事务所律师解答:加班费可以主...
劳动者可主张相应的经济补偿或赔偿金。建议根据具体情况结合法律规定处理,并咨询律师获取专业建议 。 员工仲裁工...
需要充分准备相关证据以支持自己的主张。考虑处理效率及问题解决的彻底性,确保工资拖欠问题能够得到妥善解决。...
法律依据:《劳动争议案件办案规则》第十七条当事人对自己提出的主张有责任提供证据 。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当... 与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果 。第十八条在法律没有具体规定,依本规则第十七条规定无法确定举证责任承... 第十八条在法律没有具体规定,依本规则第十七条规定无法确定举证责任承担时,仲裁庭可以根据公平原则和诚实信用原则,综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担 。...
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条 劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班... 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条 劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任 。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班... 但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。 也就是说你本人应当举证证明存在加班这个事实,有关物证、人证都可以 。.....
向老板讨要工资的,可以和老板进行协商,可以讲解劳动法的知识;如果老板还是拖欠不给的,可以收集相关资料向劳动局申请劳动仲裁 。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人... 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资 。对于克扣或者无故拖欠劳动者工资的,劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济... 对于克扣或者无故拖欠劳动者工资的,劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿金,并责令其支付赔偿金。工资拖欠案件中如何举证?在工资拖欠案件中,劳动者只需举证...
按法律法规来说,加班费没有多少年的限制,公司欠了我们几年加班费,我们就可以追讨多少年的加班费 。关键在于我们有没有过仲裁时效,以及如何证明我们加班的事实。 我来举... 另外,作为劳动者,我们要树立起劳动维权意识 。时刻关注自己的合法权益,像网上说的90后 、00后有个性,动不动就辞职,动不动就拿《劳动法》说事,我倒认为这是一种好的现... 1 、如果是最近两年内的加班费,那么公司具有举证责任 。有些朋友就认为,既然是公司举证,那么自己就不需要举证了!实际上这是非常错误的理解,我们要知道,在这一块,公司... 而对于加...
辩论阶段是充分阐述支持自己主张的事实理由和法律依据的时候。 其目的是说服法官和对方当事人认可自己的观点。...
船员如何主张加班工资
什么职位的如果是高级船员跟市场价差很多就直接提好了呀普通船员的话现在还更好提点现在高级船员过剩很厉害啦 。还是技工水手比较紧缺
劳动合同约定不主张加班费怎么办
我们都知道在劳动者工者期间如果遇到加班的话用人单位是必须要支付加班费的这是给予劳动者的补偿但是有的单位为了节约开支不给加班吗那么劳动合同约定不主张加班费怎么办这就要看情况如果公司实行的是不定时的工作制定那不主张加班费是合法的如果规定了时间那么用
企业员工加班工资如何计算
最高人民法院日前出台关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三 。该司法解释规定劳动者主张加班费的应当就加班事实的存在承担举证责任但劳动者有证据证明用人单位掌握管理加班事实存在的证据用人单位不提供的由用人单位承担不利后果参考资料来源百度百科
索要加班费该如何举证
用人单位拖欠劳动者加班工资的劳动者可以随时向劳动争议仲裁部门提起仲裁要求用人单位支付加班工资不受时效的限制在劳动关系结束后一年内如果劳动者主张权利、向有关部门请求权利救济或者用人单位同意支付的则仲裁时效重新计算。 二、索要加班费应当如何举证 最高
员工加班费该如何举证
加班时工作邮件或电话往来的一些记录注意对自己所做的工作内容进行记录将开会时间 、地点 、参加人数 、会议内容记录下来 。三是加班后劳动者要争取有同事出庭作证要保留加班后向单位报销出租车费及报销理由的复印件以及主张加班费时的录音、qq聊天记录等视听材料。加班
我现在在一家民营企业里面上班每天都要工作13个小时以上每个月只有三天可以休息即没有补休也没有调休公司虽有严格的上下班时间但却没有加班的考勤记录只有上班的记录也就是说上交人事部的考勤记录只记录你一个月上了几天班而每天加时加班的时间却没有记录体现我如果要主张加班加点的工资该如何举证谢谢大家请务必帮帮忙
如何追讨加班费
一般很难被采信所以在类似案件中如何取证和质证则是至关重要的。主张加班工资的应就本人或单位存在加班的事实举证证据主要是考勤数据或其他安排加班的书面通知 。工资数额情况如个人工资由银行代发应当提供银行存折或者经银行盖章确认的工资发放清单或者历史交易查询
离职了如何索求加班费
首先看你的劳动合同规定结合你得考勤 、工资加班费说明等信息。 不知道你月薪多少如餐饮行业月薪很高的人往往都不会有固定的上下班时间当天的经营完成了算你下班 。当然这是违反法律规定的但是你可以想一下如果说是每位员工都要求按照标准工时或者综合工时计算在一些
X公司苦逼员工工作两年了每年下半年强制要求上班到晚上八九点说是为了完成项目需求 。上到年底后以几百块钱被X公司成为辛苦费每个月打发了但去年半年的苦逼加班辛苦费也没给 X公司苦逼员工工作两年了每年下半年强制要求上班到晚上八九点说是为了完成项目需求。上到年底后以几百块钱被X公司成为辛苦费每个月打发了 但去年半年的苦逼加班辛苦费也没给HR当初在会议上口头承诺过 现在公司给的说法是工程师是活性上班制度没规定说一定要上班满40小时周我们平时日常上班是75小时这个按一年到底平摊下来还不到这个要求何来加班只说更不要说加班费了给我们得辛苦费都算是施舍的福利 想问怎么合理的索求到这笔辛苦费离职 展开
如何仲裁争取自己加班费
1先把你的上下班打卡记录收集起来向劳动局举报不管是否受理都记得把笔录要回来。2带上打卡记录和笔录一起去工作履行地劳动争议院申请仲裁。