劳动仲裁加班费计算的规定
在劳动争议的案子中要求加班工资的占有一定的比例可大家对如何计算加班工资的数额好多人都不是很清楚导致最后的败诉 。那么劳动仲裁加班费计算的规定是什么下面小编整理了以下内容为您解答希望对您有所帮助 。劳动法第44条规定如下第四十四条nsp有下列情形之
劳动仲裁时加班工资一般支持多少年的
劳动者主张加班费超过两年的有的省市支持有的不支持。浙江省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的意见试行浙法民一20093号第十三条劳动者与用人单位之间因加班工资发生争议的其申请仲裁的时效期间为二年从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计
劳动仲裁由于公司没跟员工打卡所以加班费不知道怎么去证明
劳动者可以找以前有在公司一起做过但是现在离职了不在那公司做的员工证明 。证明加班时间方面的证据主要包括考勤表、考勤卡 、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等 。中华人民共和国劳动争议调解仲裁法规定第六