单位少发多年加班费现在怎么追要
可以去申请劳动仲裁步骤是 1、去当地人力资源和社会保障局原劳动局内的劳动争议仲裁委申请劳动仲裁立案时需携带仲裁申请书2份 、申请人身份证复印件1份相关证据复印件和证据清单2份用人单位的工商登记信息北京地区不需要提供登记信息 2、提交材料后5个工作日仲
企业员工加班工资如何计算
加班费的计算基数应当劳动合同中约定的工资为标准一般包括基本工资 、绩效工资、奖金、津贴。加班费的计算按照原劳动保障部nsp关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知核算。一 、根据劳动法第四十四条规定有下列情形之一的用人单位应当按照下列标
怎样确定加班费计算基数
加班费基数即为正常工资。 劳动法第四十四条 有下列情形之一的用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬 一安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬 二休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资
劳动者的加班费该如何追讨
1 、可以向劳动行政部门投诉 。2、可以到下列调解组织申请调解一企业劳动争议调解委员会二依法设立的基层人民调解组织三在乡镇 、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织目前这方面的申请人数较少 。3、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。4、提请劳动仲裁到法
上海加班费如何计算
上海加班费计算需要根据加班形式来确定计算方法延长工作时间的支付不低于工资的百分之一百五十的加班费休息日安排加班又不能补休的支付不低于工资的百分之二百的加班费法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资的百分之三百的加班费。劳动法第四十四条规定下列
星期六日加班怎么算加班费
1 、星期六日加班应该按照平时工资的2倍进行计算。加班费的计算方式月工资÷2175÷8×加班小时数×2倍。2、根据劳动法第四十四条 有下列情形之一的用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬一安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资
刚上班就遇到周六日加班加班费怎么算呀
将公司讨要加班工资如何计算
根据劳动法第四十四条有下列情形之一的用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬一安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬二休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资的百分之二百的工资报
如何正确计算加班费用
用人单位如果要安排劳动者加班就应该按照法律的规定向劳动者支付加班费。具体来说应该如何正确计算加班费用呢实践中单位安排了加班却并没有给劳动者加班费的情况有不少对于劳动者来说如果单位不支付加班费怎么办呢本文一一为你做解答。 一、如何正确计算加班费用
事业单位加班费计算方法是怎样的
加班费的计算标准根据劳动法第44条规定有下列情形之一的用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬一安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬二休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资的百