工资假如底薪1650而加班费是15倍那么加班费多少钱一小时怎么算的
工作日加班费的计算方式1650÷2175÷8×加班小时数×15倍双休日加班费的计算方式1650÷2175÷8×加班小时数×2倍法定节假日加班费的计算方式1650÷2175÷8×加班小时数×3倍 。一 、劳动法第四十四条有下列情形之一的用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者
小时加班费计算方法是什么
小时加班费计算方法是1、工作日加班费的计算方式月工资除2175除8乘加班小时数乘15倍2 、双休日加班费的计算方式月工资除2175除8乘加班小时数乘2倍3、法定节假日加班费的计算方式月工资除2175除8乘加班小时数乘3倍 。法律依据根据劳动合同法第31条用人单
就想知道每小时加班应该怎么算
如果你签订的协议为基本工资1940元那么除以22天后就是你的实际日工资标准 。 如果用人单位需要加班应支付你百分之一百五到百分之三百的工资 。 该企业的计算方法是违法的你可以提出来交涉或者向劳动机关投诉。 投诉电话12333。
沈阳企业合同签的是基本工资是1940有其他补助但加班每小时是747单位有15倍和2倍人事回答是沈阳最低工资13001758747这么算合理吗小时工资是不是应该按我签合同的 沈阳企业合同签的是基本工资是1940有其他补助但加班每小时是747单位有15倍和2倍人事回答是沈阳最低工资13001758747这么算合理吗小时工资是不是应该按我签合同的基本工资1940算 展开
法定加班费怎么算 出差期间的加班工资怎么算
当然现实中可能出现员工自己主动自愿加班的情况此时单位是可以不用支付加班费的 。那一般法定加班费怎么算呢相信很多人并不了解下面 应当根据以上原则相应调整计件单价。许多人看了这条后就自以为了解了加班工资支付的规定了往往就忽视了日工资数的计算和小时工资数的
法定加班费怎么算出差期间的加班工资怎么算
并于该日的14点返回到用人单位 假设两地的公路单程时间是6小时 该员工检查产品质量只需1小时 以上时间假设为已有客观证据证明 用餐和休息时间员工可自行安排 那么该员工的加班工资是否应当计算 应当如何计算个人认为 虽然该员工实际提供工作服务的时间只有1小时 但
国家规定加班费多少钱每小时
按2100的底薪每小时工资是1207元平时加班是15倍休息日加班是2倍法定假日加班就是3倍你根据自己的加班时间计算吧。