加班工资可以按照基本工资来算吗 比如劳动合同上有基本工资 岗位
加班费的计算方法节假日加班工资加班工资的计算基数÷2083平均月工作时间×300×加班天数。关于加班工资的计算基数的问题有如 津贴和补贴加班加点工资特殊情况下支付的工资 。3、如果劳动合同有明确约定工资数额的应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基准
1合法 或 不合法 2要是离职员工去仲裁的话 结果是怎么样的 3有什么方法可以避免加班费纠纷的吗 很急 谢谢以企业角度
加班工资如何计算假日加班费怎么算国庆加班费规定
日加班工资标准 劳动合同规定的月工资标准÷月计薪天数2175×8小时×300 。 劳动合同规定的工资标准是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位职位相对应的工资标准。即劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资不包括年终奖上下班交通补贴 、工作餐补贴、住房补贴中
计算加班费的是月工资还是实发工资
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬二休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资的百分之二百的工资报酬三法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。加班后单位不给加班费怎么办如果节日期间加班却没有拿到加班费应及时
请问我的加班费该怎么算
加班工资的计算方法 第一计算基数 根据劳动法第44条的规定加班工资是以工资作为计算基数的所以要了解加班工资的计算基数首先要 计时工资二计件工资三奖金四津贴和补贴五加班加点工资六特殊情况下支付的工资 。” 根据这个规定计算工资的基数应该包括各种
我们公司的工资是这样的 底薪850但是对于技术人员肯定是不够的所以老板另外就加补助和什么岗位职位津贴一共是670一个月上22天班算满勤也就是工资8506701520元这样是合理的可是加班工资就有问题了我们加班工资按底薪的15倍计算也就是850元22天 我们公司的工资是这样的 底薪850但是对于技术人员肯定是不够的所以老板另外就加补助和什么岗位职位津贴一共是670一个月上22天班算满勤也就是工资8506701520元这样是合理的可是加班工资就有问题了我们加班工资按底薪的15倍计算也就是850元22天8小时15倍724元小时这样算就有问题了按前面的算法85067022886元小时这样不是加班比上班还底了 所以我的问题就是我们算加班的基数应该把补助也算上去吗还是按公司只算底薪 补充劳动合同写的工资为每月工资为850元加补助 展开