劳动合同法加班费的计算问题
劳动法专家解读加班费 、及计算方法 。一提问者给的条件 。1提问者设定日工资为160元不管是否准确2法定国庆节假期加班1天3周末休息日2天疑异劳动者每周休息日保证一天也就是说一周休息日为法定一天二本案例中全部3天加班费等于1日工资160元×法定假期1天法
例题钱某的工作为标准工时制日工资为160元由于工作需要单位安排她在2012年十一国庆节长假期间加班三天其中占用法定国庆节假期1天占用周末休息日2天没有安排补休就算钱某2012年10月可以获得多少加班工资解析钱某法定假日加班至少应获得3倍工资16031480元休息日加班至少应获得2倍工资16022640元一共是4806401120元扣除她本人工资160元天3天480元钱某本月加班费应不少于1120480640元加班费不应该直接是1120元吗为什么是640元为什么还要扣除本人工资480元这是初级经济法上的一道例题
劳动合同法加班费的计算问题
劳动法第四十四条 有下列情形之一的用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬 一安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬 二休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
例题钱某的工作为标准工时制日工资为160元由于工作需要单位安排她在2012年十一国庆节长假期间加班三天其中占用法定国庆节假期1天占用周末休息日2天没有安排补休就算钱某2012年10月可以获得多少加班工资 解析钱某法定假日加班至少应获得3倍工资16031480元休息日加班至少应获得2倍工资16022640元一共是4806401120元扣除她本人工资160元47天3天480元钱某本月加班费应不少于1120480640元 加班费不应该直接是1120元吗为什么是640元为什么还要扣除本人工资480元这是初级经济法上的一道例题
劳动合同法关于加班费怎么计算
加班费是按照日工资对应的加班乘以所属的倍数即为相对应的加班工资 。 关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 日工资、小时工资的折算 按照劳动法第五十一条的规定法定节假日用人单位应当依法支付工资即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法
劳动合同法 加班费
当然了五一十一都是法定节假日春节更得放假啊你可以到劳动部门告他
我是一名保安以前都没发过加班费我可以告他们吗 。五一十一春节都没发过我可以告他们吗
新旧劳动法怎么算加班工资
首先告诉你你这个案件处理时间将会很长 。你要有心理准备从仲裁开始到二审因为这么长时间的加班费不是一个小数用人单位不可能轻易给你的 。 都于加班费的问题劳动法与劳动合同法没什么区别都是按150、200、300分情形计算。 1、 你可以算算每天加班多少小时X总工作
99年进厂 规定是单休 到08年 劳动法年规定双休 这样加班费怎么算呢 旧劳动法办版费是怎么样的 99年代10年加班费都没支付 现在想要一次性支付 谢谢大家告诉我 没分 对不起啊
劳动法加班费如何计算
安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬二休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资的百分之二百的工资报酬三法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。劳动法加班费—如何计算1用人单位在节假日
劳动法对加班费的计算怎么规定的
一 、劳动法对加班费的计算怎么规定的平时晚上的加班费是本人工资的150双休日是200国定假日是300 。但这只是国家规定的比例加班费发放额的关键是工资基数。劳动合同中对工资有约定的按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。在具体折算时