拖欠工资经济补偿金是如何计算的1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。2 、用人单... 2 、用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除 、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不... 3、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬 。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,人民法院应当依法发出支付令。
由法院强行把老板的钱拉来开工资 。对拖欠工资,你可以举报1、向当地劳动监察部门投诉,或拨打热线12020。2 、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁 。3 、去当地人民法院打官司,... 对拖欠工资,你可以举报1、向当地劳动监察部门投诉,或拨打热线12020 。2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。3、去当地人民法院打官司,申请支付令 。依据《劳动合同法》第... 2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁 。3、去当地人民法院打官司,申请支付令 。依据《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时...
那要看员工是否还会继续工作下去 。 如果员工还要在单位继续工作,那就只能要求单位支付拖欠的工资 。欠多少就支付多少,不需要赔偿 。 如果员工不愿在单位继续工作下去,可以... 那要看员工是否还会继续工作下去。 如果员工还要在单位继续工作,那就只能要求单位支付拖欠的工资。欠多少就支付多少,不需要赔偿。 如果员工不愿在单位继续工作下去,可以... 如果员工还要在单位继续工作,那就只能要求单位支付拖欠的工资。欠多少就支付多少,不需要赔偿。 如果员工不愿在单位继续工作下去,可以直接申请劳动仲裁,以单位未及时足....
经济补偿金按一个月工资计算。月工资是指劳动者在劳动 合同解除 或者终止前十二个月的平均工资。 月工资按照劳动...
经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;...
被拖欠工资的劳动者,应该向当地政府有关部门(12345投诉热线电话、人力资源和社会保障局电话12333 、劳动局、劳动监察大队)投诉举报告发,要求政府有关部门帮助解决这个... 国家政府现在有法律明确规定“拖欠工资的克扣工资的属于违法犯罪,拖欠克扣一个人的工资超过五千元的属于“拒不支付劳动报酬罪”,超过三万元或者超过十个人的属于严重违法... ”、“企业应签订劳动协议合同,并且给每一位劳动者(工人、农民工、员工、民工 、职工,等等)缴纳社会保险费(五险一金)”,“企业应将工资直接发放给劳动者本人,严禁发...
这个公司干了一年,公司就要给你一个月的工资作为赔偿 。以下是具体的计算方法:(1)如果你在这家公司呆了一整年,那么公司会按照你的工龄给你发一个月的工资作为赔... 以下是具体的计算方法:(1)如果你在这家公司呆了一整年,那么公司会按照你的工龄给你发一个月的工资作为赔偿;(2)如果你在这家公司工作了半年到一年之间,那么公司会把这段时间... 法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,...
由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责... 并要求用人单位赔偿。 用人单位除在规定的时间内全额支...
有效的是直接到... 3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。4 、按上述途径索取工资的同时,还可依据劳动合同... 4 、按上述途径索取工资的同时,还可依据劳动合同法第八十五条的规定,要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金 。《劳动合同法》第三十条的规定,... 《劳动合同法》第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
.. 最直接的,你离职时候有没有填交接单,有没有任何一个地方写明了相关事宜已交接清楚 。其次,你工作时传递这张税票有没有相应的签收手续,能证明你拿了税票但未处理。再次,... 其次,你工作时传递这张税票有没有相应的签收手续,能证明你拿了税票但未处理 。再次,你有没有签过岗位职责书,证明税票是你的工作范围,同时还能找到工作时的其他证据,证... 再次,你有没有签过岗位职责书,证明税票是你的工作范围,同时还能找到工作时的其他证据,证明这张税票发生的时间、对象就是你的处理范围?甚至还要证明有没有告知你怎么正...
经济补偿金基数包括加班费吗
劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算包括计时工资或者计件工资以及奖金 、津贴和补贴等货币性收入。因此不包括加班费。
加班费赔偿问题
1 、劳动法规定每周工作为40小时超出的部分8小时如果是周一至周五延长工作时间发生的那就按平时工资15倍计算如果是双休日加班就按平时工资的2倍计算但一般法律的有效追溯期为两年即可以要近两年内的加班费用 2 、可以要求经济补偿金按一年一个月满半年不满一年按一个
我母亲在一企业工作8年来每周工作48小时但老板从未支付加班费。可否提出赔偿赔偿金应该怎么计算有哪些相关的法律规定一部分外地员工已经通过法律手段得到了赔偿但其余员工的赔偿金却变成了补偿金相当的少。
没有足额支付加班费可以要经济补偿金吗
根据法律规定只有用人单位逾期不予支付加班费的可以要求加付赔偿金 。 劳动合同法 第八十五条 用人单位有下列情形之一的由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的应当支付其差额部分逾期不支付的责令用人单位按应付
加班费及赔偿金
是的补偿金。一年一个月
2000年5月29日在一家公司参加工作08年5月19日被公司违法开除期间没有签订劳动合同保险给我上了但不是实际收入给上的是当时的最低标准。加班费也不是实际收入计算的我现在能全额让公司给我补齐吗 。从2000年5月29日2008年5月19日 。咨询劳动仲裁告诉我只能追回两个月的加班费以前的已经超过时效是这样吗我在此期间得到的是补偿金还是赔偿金08年前后计算方法有什么不同吗还是都按新的劳动合同法计算恳求各位好心的律师帮助解答。谢谢
加班补偿
你好公司给你报销的差旅费单据中应该也有体现
公司没有考勤表怎么办呢我大部分时间是在外出差的 。
加班工资的补偿
加班工装是按其平均工资来计算的 。
你好nspnspnsp我想请问一下2006的加班费和2007加班费在200年年底出了2006年的全部加班费和2007年的一小部分加班费。而且当时2006年的工资比2007年的工资要高但是公司出的加班费按2007年的工资来计算这个合理吗
拖欠工资的经济补偿金怎么计算
加班费 、经济补偿、或者支付的劳动报酬低于当地最低工资标准经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付或未补齐差额时劳动行政主管部门可责令用人单位向劳动者加倍支付赔偿金。劳动者向人民法院提起诉讼要求用人单位支付加付赔偿金时如未先行向劳动行政部门投诉劳动
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