拖欠工资怎么讨回来! 如果你在厂里上班!应该有劳动合同以及相关的厂服厂牌等这些证明!拖欠工资一个人或者群体!最好先协商看什么时候给,收集相关证据,营业执照拍... 二是间接的;通过同学,朋友,亲戚从中协调,为了达到讨要工资的目的,必要的时候只能委曲求全了,也可以通过间接的关系,让出面为你帮忙办事的好友,请老板在一起小酌一... 逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上 、100%以下的标准加付赔偿金 。 我是游家红斗鱼,欢迎关注,共同探讨职场那些事 。 根据劳动法第八十五条:未按照劳动合同约定或者国家规定及时...
劳动局拖欠工资投诉流程劳动纠纷律师解答:如果是要去劳动局投诉拖欠工资的,则具体的流程应当是:准备证明材料...
工资拖欠可以打12333,也可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资 。法律规定的用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬,既包括劳动合同中约定的工资的... 法律规定的用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬,既包括劳动合同中约定的工资的数额,也包括由法律规定和劳动合同中约定的工资支付日期。如果公司不按劳动合同的约定支付... 如果公司不按劳动合同的约定支付工人的工资报酬,构成了对劳动者享有劳动报酬权益的侵犯,建议劳动者到当地劳动仲裁部门申请仲裁以维护自己的权益。法律依据:《劳动...
税额=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-个税起征点实发工资=应发工资-四金-税额个税起征点:2024年9月1日起,按3500元/月的起征标准算 。 ... 所以工资6900元扣个人所得税多少可以根据公式来算案例:某人的工资收入扣除三险一金后为7200元,他应纳个人所得税为:(7200—3500)×10%—105=265(元) 6300月工资应代扣个人所得税175元 。1,6300元工资收入适用于工资薪金所得项目,适用7级超额累进税率(详见附表) 。2,用6300减去3500元免征额,得到2800元,查看税率表,适用10%税... 1,6300元工资收入...
老板跑路这个事不常见,但也不算稀罕,多数因为资金链断裂 、资不抵债或者是有违法行为。对于员工来说,我们只要拿回赢得的工作报酬。有这么几条途径可以试试,前提是你要准... 《刑法》第二百七十六条 拒不支付劳动报酬罪以转移财产 、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付... 单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。有前两款行为,尚未造成严重后果,在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬.....
加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额...
值计算公式为: 个人绩效分值=∑(KPIi绩效分值×KPIi权重)×KPI总权重+∑(工作目标完成分值×权重)×工作目标总权重 五 、绩效奖金=管理单元综合考核系数×个人考... (一)部门绩效工资分配(一次分配) 部门月度绩效工资总额=公司可分配月度绩效工资总额/[∑(部门加权价值×部门月度考核系数)]×某部门加权价值×该部门月度考核系数+某部门... 其中,部门加权价值系数=∑(该部门员工岗位价值系数×该岗位员工人数) 岗位价值系数需要通过岗位评价产生,而岗位评价是薪酬体系设计的核心基础工作之一(薪酬体系需要根据岗...
话说职场这么多年,我还真没找过老板谈涨工资 。什么原因呢?当然不是我清高,而是当我觉得自己表现还可以的时候,公司一般主动给涨了工资(尽管主动涨的都不多),而自我觉... 向老板申请加薪时,要提前想好怎么说,提前准备好需要的各种材料,比如你取得的业绩 、获得的公司荣誉、为公司做出的巨大贡献 、满足公司加薪制度的材料说明 、最好再附一份加...
我也在外企工作,对于外企的一些流程和制度也比较了解 。这种情况,明显就是入职的时候,被公司的HR忽悠了,他要么没给你岗位的预算薪资,要么就是给了一个岗位预算的最低工... 公司的快速发展会产生一大批中层空缺,为你提供发展空间。 3.优秀的在职团队。在一个企业中,没有一个人是独立的 。每个人都是企业链条中的一份子,所以你所在的团队和领导... 3. 低调做人 。 有句古话:“闷声发大财”,不要刚开始找工作就和同事说你在找工作。说者无心,听者有意,保不定第二天整个部门都知道你在找工作准备跳槽了 。 就算找到了新... ...
可以从以下几个方面来分析解决: 检视自己的工作说明书 既然说到工作失职,那么先要看下自己的工作职责到底有哪些,失职的工作是否是自己职责范围内的工作内容,换句话说就... 在确认因为失职确实给公司造成损失后,还要看公司关于这部分是否有明确相关的规章制度,规章制度的制订是否合规合法 。否则,也不能对员工进行处罚。 拖欠工资是十分严重的... 关于这个问题,这是两个慨念,由于个人的工作失职,这个可根据规章制度进行处罚,但是该支付的工资必须支付,这是劳动法赋于劳动者的合法权益,先和老板协商解决,若协商解... 谢...
上四休二加班费怎么算
用人单位在节假日安排劳动者加班的应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300支付加班工资休息日用人单位安排劳动者加班的可以给劳动者安排补休而不支付加班工资如果不给补休应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200支付加班工资 。 工作日加班费的计算方式月工
我在一个公司工作工作性质是做2个白班然后2个夜班在休息两天然后以此循环每天做12小时 。我们公司给我们算工资是按照国家规定的每个月上班小时算然后多出来的就算我们的加班时间 。但是 加班费是按15倍给我感觉不合理为什么不给2倍啊很多公司都是2倍的希望大家给点建议谢谢
端午节加班工资怎么算
端午节加班工资的计算端午节一般是放假3天但是只有端午节当天属于法定节假日其余2天为双休日调休。依据劳动法第四十四条规定如果端午节3天均加班其余2天未安排补休的。端午节当天按3倍计算加班费另外2天按2倍支付加班费。元旦、春节等其余节假日与此情况一样法
星期六日加班怎么算加班费
1 、星期六日加班应该按照平时工资的2倍进行计算。加班费的计算方式月工资÷2175÷8×加班小时数×2倍。2、根据劳动法第四十四条 有下列情形之一的用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬一安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资
刚上班就遇到周六日加班加班费怎么算呀
一比一的加班费是怎么算的
没有11的加班费按11支付加班费是违法的可以申诉要求补发加班工资。 附我国劳动法相关诠释及条例以供参考 。 一1用人单位在节假日安排劳动者加班的应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300支付加班工资休息日用人单位安排劳动者加班的可以给劳动者安排补休而不支
2020年国庆节加班费怎么算
10月1日至4日用人单位安排劳动者加班的应按不低于工资的300支付加班工资报酬 。10月5日至8日用人单位安排劳动者加班的应先安排补休不能安排补休的应按不低于工资的200支付加班工资报酬。根据劳动法第四十四条第二、第三项二休息日安排劳动者工作又不能安
工作日加班工资怎么算
就可以进行加班 。当然公司也要给劳动者一定的补偿也就是加班费 。可是在不同的日子对于加班造成的损失是不一样的 。例如普通的工作日加班和休息日加班和年节假日加班是不一样的。那么在不同的日子加班工资应该如何补偿呢今天小编就给大家介绍一下加班工资的算法 。劳动部