1 、法定节假日综合工资包括法定节假日日常工资和法定节假日加班工资,法定节假日加班工资为日工资的300%,法定节假日日常工资是依据《劳动法》第五十一条规定,劳动者在法定休... 员工在法定节假日依法支付正常日工资,因此一般情况下,按照标准工时制的员工,在法定节假日加班应该支付的综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资,即不低于四倍的工... 2 、属于休息日,用人单位安排加班的,则需要补休或者支付 200%的加班工资。3、在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬。法律依据...
国企加班工资的计算根据《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支... 【风险提醒】用人单位违反国家法律的相关工资规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费 、经济补偿或者赔偿金的,劳动者申请仲裁或者诉讼的案件屡见不鲜 。问题频... 问题频发,面临的就是取证难、费时间 、索要难、执行难,最终承受结果的还是劳动者本人。这时候需要一份有效法律解决方案,帮助你快速的理清纠纷点,找到相关合法证据一...
公司应按7000*(n+1)支付经济补偿金 一 、经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算 《劳动法合同法》第四十七条规定 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一... 分为合法裁员和非法裁员,支付的赔偿是不一样的。合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员,并支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员,是需要支付赔偿金的。经济补... 您好!很高兴回答你的问题。赔偿劳动法明确规定的是按照最近12个月的平均工资作为赔偿标准的。当然就会包括底薪加提成,而且是税前收入 。希望我的回答能够对你有所帮助 。 ...
法律规定员工自动离职单位也无权扣除工资。但是如果因员工擅自离职而给单位造成经济损失则应由离职者承担相应责任 。1、《工资支付暂行规定》第九条规定,用人单位均应在解除... 但是如果因员工擅自离职而给单位造成经济损失则应由离职者承担相应责任 。1 、《工资支付暂行规定》第九条规定,用人单位均应在解除合同之时一次性结清工资。2、《劳动合同法... 1、《工资支付暂行规定》第九条规定,用人单位均应在解除合同之时一次性结清工资。2 、《劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约...
低于加班本身就要去双方协商一致,且不得超过法规规定的加班最长时限,所以在劳动合同中约定加班时间,加班工资且在法律规定的范围内,那么就属于合法。 根据《劳动合同法... 低于加班本身就要去双方协商一致,且不得超过法规规定的加班最长时限,所以在劳动合同中约定加班时间,加班工资且在法律规定的范围内,那么就属于合法 。 根据《劳动合同法...
你的情况很典型,基本上可以说你们公司该违约违法的行为都做了。从你的问题和描述来看,未足额支付的工资可以通过劳动投诉要回来,社保可以通过投诉获得补缴,但无固定期限... 。 。无暇顾及生活自行妥协 。 至于未签无固定期限合同,你是否与公司沟通,结果如何?鉴于你已签协议,解决争议依据现有证据 。那个无固定期限合同的说法,对你来说可以作为... 4社保为什么只有九年? 5你说的工资,除去保底结构还包括什么?最好晒下“协议”。 6你的目的,想继续工作还是解除合同? 如果只是要工资,可以去劳动监察部门举报 。 如果... 5你...
很高兴回答您这个问题! 国企,私企,外企,上市公司等每个企业的岗位工资和绩效工资制定标准不一样的,薪资多少也是不一样的 。 先说岗位工资:我所在的国企,岗位工资跟所... 经理,副经理,部长,厂长,这些都是有绩效年薪的。他们的绩效年薪跟全年的生产总值,利润,边际贡献,综合指标等想挂钩的。 以上部分就是我所在企业的岗位工资和绩效工资... 绩效工资是奖金,是根据企业效益计发的,发多少根据个人表现领导说了算(绩效是领导权威的表现,个人表现你懂的)。 岗位工资是固定的,只要按规定到岗完成工作任务就有岗位工资,岗位工...
工资应该按下列标准来计算:在工作日延长工作时间的... 在法定节假日延长的,则不低于日常工资的三倍 。法律依据...
请假工资怎么扣劳动纠纷律师解答:请假工资不会扣,分以下情形计算:请事假的,事假期间没有工资;请年休假 、探亲假...
【法律意见】拖欠农民工工资,劳动者直接去法院申请强制执行是不可以的,除非有欠条的可以直接起诉 。需要经过劳动仲裁或法院起诉,有生效的劳动仲裁裁决书或法院判决书才可以... 需要经过劳动仲裁或法院起诉,有生效的劳动仲裁裁决书或法院判决书才可以申请强制执行 。或者,劳动者去劳动监察投诉,由劳动监察进行处罚,下达了处罚决定后,可以转到法院执行... 或者,劳动者去劳动监察投诉,由劳动监察进行处罚,下达了处罚决定后,可以转到法院执行庭申请强制执行 。一、劳动者如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:...
劳动法加班费的计算方法
劳动法加班费的计算方法是根据劳动法第四十四条规定有下列情形之一的用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬一安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬二休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不
浙江省劳动法规定加班费是怎么计算
劳动法和劳动合同法是全国通用的没有浙江省劳动法只有浙江省工资支付条例。法律规定加班费不能低于当地的最低工资标准 。
劳动法加班费计算是怎样的
需劳动部门批准如一个月的工作时间是300小时那么超过的就要付加班费没超过300小时就没有加班费除国定假日有3倍工资。如超过的小时部分按1点5倍计算综合计时工制是没有休息日2倍的加班费只有一点5倍和3倍两个算法。 而标准工时制就完全可以按劳动法第36条执行国家
劳动法加班费如何计算
实行计件工资制度的加班费计算。 实行计件工资的劳动者在完成计件定额任务后由用人单位安排延长工作时间的应根据上述规定的原则分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150 、200 、300支付其工资。我们已经知道了劳动法加班费如何计算的问题在以上的探讨中
劳动合同法加班工资的规定有哪些
劳动者加班费的计算依据加班的时间而定如果平时加班的按工资的百分之一百五十计算加班费 。法律依据劳动法第四十四条有下列情形之一的用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬一安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的百分之
加班工资如何计算
劳动合同法第31条规定用人单位安排加班的应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。工资支付规定第14条规定用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的应当按照下列标准支付劳动者加班工资 1在日标准工作时间以外延长工作时间的按照不低于小时工资基数
我2012年底入职入职时薪水2500月。2013年基本工资涨到4000元每月加班30天没有调休。2014年基本工资涨到6000元每月加班40天公司也没有安排补休现在不干了打算要加班工资请问各位大侠们加班工资该如何计算。最好有公式和计算过程谢谢了
加班工资劳动法如何规定
依据劳动法的规定劳动者加班费的计算依据加班的时间而定如果平时加班的按工资的百分之一百五十计算加班费。劳动合同法第31条规定用人单位应当严格执行劳动定额标准不得强迫或者变相强迫劳动者加班 。此外劳动法第41条规定用人单位由于生产经营需要经与工会