按完成计件定额任务后延长的工作时间减去按完成计件定额任务后的时间计算 。综合计算工时工作制的,合计算工作时间...
入职当月工资怎么算律师解答:入职当月工资按劳动合同约定标准计算。劳动者月工资=月标准工资-月标准工资/应出勤...
... 2、月平均21.75天反算法,应出勤固定为月平均值21.75天/月,按已出勤核算 。算法:当月工资*(当月工资-当月工资*(请假天数/21.75)) 3 、平均日工资算法,按员工平均日工资... 算法:当月工资*(当月工资-当月工资*(请假天数/21.75)) 3 、平均日工资算法,按员工平均日工资,按已出勤天数核算。算法:平均日工资*出勤天数 4、有的公司规定了自己公司... 3 、平均日工资算法,按员工平均日工资,按已出勤天数核算。算法:平均日工资*出勤天数 4、有的公司规定了自己公司的算法,比如再设定出考勤率 。许多公司会把请假天数和绩效...
按劳动法规定,每月平均工作日为21.75天,而不是26天,超过21.75 天应该按加班计算。每天工作8小时,超过按加班计算。平日加班为1.5倍工资,每小时的加班费计算方法如下:2... 按劳动法规定,每月平均工作日为21.75天,而不是26天,超过21.75 天应该按加班计算。每天工作8小时,超过按加班计算 。平日加班为1.5倍工资,每小时的加班费计算方法如下:2... 每天工作8小时,超过按加班计算 。平日加班为1.5倍工资,每小时的加班费计算方法如下:2600÷21.75÷8×1.5×3(加班的小时数)=67.24;周六周日加班2倍工资,计算方法如下... 平日加...
通常而言,月工资就是月工资,每月不管30还是31天,都是按一个月算的?。特殊的2月份,只有28或29天,但也一样按30天的月工资算的。因为我们计算工资的方式不是按日计而是按月计,... 。特殊的2月份,只有28或29天,但也一样按30天的月工资算的。因为我们计算工资的方式不是按日计而是按月计,如果你是日结工资,当然是按天数计算了,可是你是月结工资,那么应当... 因为我们计算工资的方式不是按日计而是按月计,如果你是日结工资,当然是按天数计算了,可是你是月结工资,那么应当每月工资数额是固定的,不会因为当月天数的多少而变...
根据《劳动法》第四十四条 、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,加班工资应当按以下方式计算:工作日加班:小时加班工资标准劳动合同规定的月工资标准(2200)÷(月计薪天... 实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150 、200、300支付其工资 。... 经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实...
说真的,在小区,高速路口,医院这些地方接触病人的工作人员是零距离接触付出太多了 。大家鼓励表扬很多上一线的基层,常提起警察记者医生护士 。但保安其实也是一样的,他们... 既然是聘用人员,就应该是纳入了员工编制的,就应该享受员工上班的正常待遇才行。可是你却没有与聘用方签订劳动合同,这就是违规的用工行为,错不在你的身上,错在公司 。跟... 有一点是可以肯定的,只要每天都坚持上了班的,没有缺勤,你拿到全额工资是没有问题的。那个是谁也不敢克扣的,否则,事情就闹大了,麻烦也惹大了 。公司就有可能吃不了兜... 公司...
法定节假日是带薪假日,自然应计算在出勤内 。 每月的实际应出勤天数的具体计算应该是:当月实际天数-当月法定节假日的天数-当月的休息日 。比如2010年3月份,正常出勤一般而言,... 根据新计算方法,这种说法有误。 增加一天的法定节假日对于劳动者的影响仅在于,将多一天休息日按照三薪算加班待遇。
感谢邀请,更感谢楼主的提问 。 楼主您好,社保月平均工资应该如何计算?所谓的社保月平均工资,实际上它指的是我们社保的平均缴费指数,也就是说我们平均每一年都会选择一... 感谢邀请,更感谢楼主的提问。 楼主您好,社保月平均工资应该如何计算?所谓的社保月平均工资,实际上它指的是我们社保的平均缴费指数,也就是说我们平均每一年都会选择一...
公司应按7000*(n+1)支付经济补偿金 一、经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算 《劳动法合同法》第四十七条规定 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一... 分为合法裁员和非法裁员,支付的赔偿是不一样的 。合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员,并支付经济性补偿 。非法裁员为未按照法律规定裁员,是需要支付赔偿金的。经济补... 您好!很高兴回答你的问题 。赔偿劳动法明确规定的是按照最近12个月的平均工资作为赔偿标准的 。当然就会包括底薪加提成,而且是税前收入 。希望我的回答能够对你有所帮助。 ...
加班费怎么计算
劳动合同法第 31 条规定用人单位安排加班的应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的应当按照下列标准支付劳动者加班工资 1 、在日标准工作时间以外延长工作时间的按照不低于小时工资基数的 150支付加班工资 2、
加班费如何计算
1 、计算加班工资时日工资按平均每月计薪天数2175天折算小时工资则在日工资的基础上再除以8小时 。即 节假日加班工资加班工资的计算基数÷2175×300 休息日加班工资加班工资的计算基数÷2175×200 正常工作日加班工资加班工资的计算基数÷2175×150 每小时
春节加班费怎样计算
春节7天假其实由两部分组成即法定节假日和休息日。用人单位在法定节假日期间安排加班的应按300支付加班工资 。详细内容下面就由民商法律网编辑为您介绍 。 2015年春节加班工资怎么算 2015春节放假安排2月18日至24日放假调休共7天 。2月15日星期日、2月28日星期六
怎么计算加班工资公式
工作日加班费是劳动者本人工资的15倍双休日是2倍国定假日是3倍。按照法律规定内每月工作时间为容2083天月计薪天数为2175天因此日工资计算方法日工资月工资收入÷2175小时工资月工资收入÷2175÷8 。 法律依据 劳动法第四十四条 有下列情形之一的用人单
怎么计算加班工资公式
工作日加班费是劳动者本人工资的15倍双休日是2倍国定假日是3倍 。按照法律规定每月工作时间为2083天月计薪天数为2175天因此日工资计算方法日工资月工资收入÷2175小时工资月工资收入÷2175÷8。法律依据劳动法第四十四条有下列情形之一的用人单位应当按