公司不给加班费怎么办有相应赔偿吗
按照法律规定用人单位安排加班的应当支付加班费。拒不支付的申请劳动仲裁维权 。 法律依据劳动合同法第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准不得强迫或者变相强迫劳动者加班 。用人单位安排加班的应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
加班补偿
你好公司给你报销的差旅费单据中应该也有体现
公司没有考勤表怎么办呢我大部分时间是在外出差的。
加班费的补偿问题
可以要求支付加班费等等赔偿协商不成可以申请劳动仲裁。
我在公司工作两年现在合同到期了公司不续签。补偿我两个月的工资 。我在公司期间公司给的加班费一开始是100元天2009年年底调整到130元天 。2010年调整到150元天 。我的工资是3100元月。公司基本上每个礼拜六都加班晚上加班3个小时 。我现在能够要求公司给我加班费补偿吗、
加班费
应该要求他们支付加班费赔偿损失。
各位律师公司合同写明是40小时一周的工作时间。900am113amnsp100600nsp周六上班半天4个钟。但是公司对我们却要求每天630下班 。公司有打卡记录 。有一段时间员工每天六点左右就打卡走 。但是老板却要求接送员工的车六点半才开也就是每天多半个钟。是否可以要求公司支付加班费 。而且我还在哺乳期内公司却暗示我加班 。我两个星期六加班超过八个钟。公司之前答应调休后又反悔。是否应该要求他们支付加班费还有赔偿我的损失。当时投简历时公司答应的是13个月的工资去年的合同上也写明看表现有的 。我晚育第一胎才休了3个月就被迫回去上班nsp。但回来时公司以发13个月工资时我在休产假为由拒不支付第13个月工资。后来在我强烈要求之后在半个月之后才让我休息这晚育假15天。现在我领取了独生子女证之后他们又说深圳有规定在3个月之内领取才能休额外的35天有这种说法吗tks小雨
工伤赔偿每月加班工资算吗
对于遭受工伤的职工来讲工伤待遇算是对其的一种补偿但是这个补偿的标准是什么国家对此有规定吗相信大家还不是很了解这个 。那么在工伤期间工伤赔偿算每月加班工资吗针对这个问题那么接下来小编为大家整理了工伤赔偿算每月加班工资的相关知识如果遇到这样的事件对
加班工资的补偿
加班工装是按其平均工资来计算的 。
你好nspnspnsp我想请问一下2006的加班费和2007加班费在200年年底出了2006年的全部加班费和2007年的一小部分加班费。而且当时2006年的工资比2007年的工资要高但是公司出的加班费按2007年的工资来计算这个合理吗
劳动法加班工资如何计算
最普遍的介绍加班问题特点是什么计算举例说明应用场景劳动合同法其它含义节假日三陪工资休息日两赔工资累计八小时15赔工资。举例说明应用场景加班必须劳动者同意
劳动法加班工资如何计算 劳动法加班工资如何计算 展开
如何正确计算加班费用
应该如何正确计算加班费用呢实践中单位安排了加班却并没有给劳动者加班费的情况有不少对于劳动者来说如果单位不支付加班费怎么办呢 用人单位如果拒不支付劳动者加班工资将受到相应处罚不仅需要全额支付劳动者应得工资同时还须支付所欠工资25的补偿金。情节严重的