劳动者的加班费该如何追讨
加班费的计算基数为用人单位与劳动者约定的工资且该工资不得低于当地最低工资标准。如果劳动合同的工资项目分为“基本工资” 、“岗位工资” 、“职务工资”等应当以各项工资的总和作为基数计发加班费不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基
离职后如何索要加班费
劳动者离职后只要在一年之内提出并且有加班证据的劳动者是可以申请劳动仲裁要求用人单位支付其加班费的 。 证明加班时间方面的证据主要包括考勤表 、考勤卡 、加班审批单、加班通知 、监控录像 、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等 。 工作日加班费的
怎么追讨不支付的加班费
的c 、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。2劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼 。延伸阅读以最低工资为基准计算加班费被判违法双休日加班费怎样计算加班费的计算公式
加班费的追讨
能否成功追讨加班费取决以下几方面 1、能否证明加班期间你的工资标准。比如单位盖章的工资单或者工资卡中的银行明细 。 2 、能否证明你加班的事实 。这点是最难的 。如加班签到或者单位的其他确认你单方的证据很难起作用 。 3 、是否存在单位追究你责任的情况。 4、至于是否有
我于2005年3月份开始在公司上班但公司给的加班费却是按照基本工资来进行计算的除20072008外合同上都是按照全额工资填写的注每月固定所拿工资基本工资考课给资格给这样算下来是否可以算得上是真正意义上的不合法的加班费计算方式呢我是否可以追讨除20072008年外的加班费补偿呢但是我手中现在只有2007年后的合同在手上这样去追讨加班费是否能有结果烦请给予回答谢谢
追讨加班费有什么途径
员工追讨加班费怎么举证 劳动者主张加班费的应当就加班事实的存在承担举证责任如劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据而用人单位又不肯提供的由用人单位承担不利后果 。在劳动者追索加班费的案件中一般劳动者举证都比较困难因为考勤表等相关证据通常掌握
加班费追回需要走哪些程序
加班费追回需要走的程序有第一 、可以向劳动行政部门投诉。第二、可以到下列调解组织申请调解一企业劳动争议调解委员会二依法设立的基层人民调解组织三在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织目前这方面的申请人数较少第三 、劳动者可以依法向当地人民法院
怎样才能更有力的讨回加班费
可以进行投诉或者申请进行劳动争议仲裁
我是从2000年开始每天上12个小时班但现在我没有很有利的证据证明每天超时上班我该怎么办我很无助请大家帮帮我