加班费应当按实际工资算 。【法律依据】《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延... 【法律依据】《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工... 【温馨提示】华律网27万+注册律师日常科普法律干货,若当前有棘手的法律问题,可以点击一对一快速咨询律师,从专业角度给你最合适的解决方案 。
1、法定节假日综合工资包括法定节假日日常工资和法定节假日加班工资,法定节假日加班工资为日工资的300%,法定节假日日常工资是依据《劳动法》第五十一条规定,劳动者在法定休... 员工在法定节假日依法支付正常日工资,因此一般情况下,按照标准工时制的员工,在法定节假日加班应该支付的综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资,即不低于四倍的工... 2 、属于休息日,用人单位安排加班的,则需要补休或者支付 200%的加班工资。3、在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬 。法律依据...
计件工资关于加班费的法律得规定如下:《劳动法》第三十七条规定:对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准... 我国《劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度 。超过44小时的劳动均应属于加班,用人单位应当支付员工加...
劳动法工资计算标准为基本工资=职员每月出勤的天数×日工资。日工资=月工资收入÷月计薪天数;小时工资=月工资收...
劳动法1.5倍工资怎么算劳动纠纷律师解答:1.5倍工资计算方法为:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)×1.5×加班时间...
职工病假工资的支付标准,由用人单位在法定(或行政管理规定)的标准内制定具体标准(用人单位有工资管理规定或企业管理制度中规定),也可以在劳动合同中进行约定。但一般应遵守... 病假工资基本薪/21.75天*计算系数*病假天数 。(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:①连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;... (1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:①连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;②连续工龄
关于“公司第一个月的工资怎么算?”的相关解答如下:月工资=月工资收入÷月计薪天数×实际出勤天数。法律依据:《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题... ”的相关解答如下:月工资=月工资收入÷月计薪天数×实际出勤天数 。法律依据:《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二 、日工资 、小时工资的... 法律依据:《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二 、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应...
“年底工资怎么发”:年薪制工资不是一年才发一次的 。根据劳动法,工资的支付周期不应超过一个月,年薪制也不例外。实行年薪制的,企业应当每月预付工资,年终结算 。因此,虽然年... 根据劳动法,工资的支付周期不应超过一个月,年薪制也不例外 。实行年薪制的,企业应当每月预付工资,年终结算 。因此,虽然年薪是在年终结算的,但仍需按月预付,绝对不可以在年度... 实行年薪制的,企业应当每月预付工资,年终结算。因此,虽然年薪是在年终结算的,但仍需按月预付,绝对不可以在年度结束后才支付 。 年薪制工资的相关知识: 年薪不是一年...
没有区别,都是到别的单位临时工作一段时期,借调 、借用的人员不改变其隶属关系 。在借调关系中,一般情况下,原用人单位与借调单位会签署协议,约定借调职工的工资支付问题,如果... 在借调关系中,一般情况下,原用人单位与借调单位会签署协议,约定借调职工的工资支付问题,如果协议没有约定的,那么职工可以向原用人单位主张工资,同时,由于劳动者为借调单位... 将本单位职工借调到其他单位工作,劳动者与本单位仍然存在劳动关系,并不因为借调而发生转移。用人单位可以在与借调单位的协议中约定劳动者工资的支付问题,既可以由用...
1 、N+1赔偿规则,其中,N代表的是员工在本单位的工作年限,根据《劳动合同法》第47条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。而+1并... 而+1并非经济补偿,是代通知金。如果提前30天通知你了,那就没有这个1了 。一般是协商离职的才有经济补偿金,违规被开除的,以及主动辞职都没有经济补偿金 。2 、法律依据:《劳动... 如果提前30天通知你了,那就没有这个1了。一般是协商离职的才有经济补偿金,违规被开除的,以及主动辞职都没有经济补偿金 。2、法律依据:《劳动合同法》第四十七条 经...
劳动法规定加班工资怎么算
工作日加班费的计算方式 月工资÷2175÷8×加班小时数×15倍 双休日加班费的计算方式月工资÷2175÷8×加班小时数×2倍 法定节假日加班费的计算方式月工资÷2175÷8×加班小时数×3倍。 劳动法44条。
劳动法加班工资计算标准
根据劳动法第四十四条、劳动部工资支付暂行规定第十三条规定加班工资应当按以下方式计算1、工作日加班小时加班工资标准劳动合同规定的月工资标准÷月计薪天数2175×8小时×1502 、休息日加班小时加班工资标准劳动合同规定的月工资标准÷月计薪天数21
劳动法加班费规定
保护劳动者的合法权益。2012年2月税务总局纳税服务司表示节假日加班费需依法纳税。劳动法第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。国家规定的加班费计算方法平时晚上
按新劳动法员工平时周六周日加班费怎么算
周六周日延长工作时间加班的支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬。休息日加班又不能补休的支付不得低于工资的百分之二百的工资报酬。劳动法第四十四条 有下列情形之一的用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬一安排劳动者延长工
劳动法加班费规定
三种工时制度 加班工资怎么算 工作日的计算 年工作日365天年104天年休息日11天年法定休假日250天年。 季工作日250天年÷4季625天 月工作日250天年÷12月2083天 工作小时数的计算以月 、季 、年的工作日乘以每日的8小时。 月计薪天数365天104天÷12月
按劳动法加班费是多少
只要是单位安排加班的就应该支付加班费 。根据劳动法第四十四条有下列情形之一的用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬一安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬二休息日安排劳动者工作又不能安排补休
劳动法加班费如何定义
1 、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度2、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日3 、用人单位由于生产经营需要经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间一般每日不得超过一小时因特殊原因需要延长工作时间的在保障
劳动法关于加班工资的规定
劳动法 关于 加班工资 的规定如下 1、劳动法第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。 2、劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法企业对符中毁举合下列条件之一的职工可以余雀实行不定
新劳动法对加班费基数的规定
中华人民共和国劳动合同法第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准不得强迫或者变相强迫劳动者加班 。用人单位安排加班的应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费 。 日工资基数的计算方法为月工资除以一个月计薪的天数今年中国节假日调整后的月计薪天数为217