一、基本工资是订立劳动合同时写在合同里的俗称底薪 。二、三薪是指节日加班费每天是每日工资的三倍 。三 、根据劳动法第46条规定,劳动法里的工资包括计时工资,计件工资,津贴,... 二、三薪是指节日加班费每天是每日工资的三倍 。三 、根据劳动法第46条规定,劳动法里的工资包括计时工资,计件工资,津贴,奖金,补贴,延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付... 三、根据劳动法第46条规定,劳动法里的工资包括计时工资,计件工资,津贴,奖金,补贴,延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资。四、三薪加班费是以工资为基...
发工资不是按30天,也不是按31天,而是按21.75天 。21.75天仅用于计算工资基数,意思是计算日工资、加班费 、请假扣款等需要用到工资基数时,都是按21.75天计算。年工作日:365天-... 21.75天仅用于计算工资基数,意思是计算日工资 、加班费 、请假扣款等需要用到工资基数时,都是按21.75天计算。年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:... 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天季月工作日:250天÷12月=20.83天月工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以...
加班不按照劳动法算加班费怎么办律师解答:加班不按照《劳动法》算加班费,高于《劳动法》规定标准是合法的;低于...
计时工资有三种计算方式,一种是月工资,一种是日工资,还有一种是小时工资。对于小时工作,按照员工的工作日除以工...
1 、根据国家规定的工资、工人出勤 、绩效考核分数和加班情况计算;2、月薪日为21.75天;3、根据《劳动法》第五十一条明确标明的,每逢法定假日,用人单位不可以拒付工资,简单来... 因此,日薪和小时工资的转换为:日薪=月薪收入/月薪天数,时薪=月薪收入/(月薪天数*8小时)月薪=(365-104天)/12月=21.75天。
调岗降薪如果是单位私自进行没有经过劳动者同意的,则是违法《劳动法》的,因为调岗降薪属于变更劳动合同内容,而法律规定变更劳动合同内容需要经过单位和劳动者协商一致,单位... 尽管公司有权根据自身经营情况等自行自主管理公司内部事宜,但为了保护劳动者权益,公司如需要进行调岗降薪,应当与劳动者协商一致,除非能举证证明劳动者不能胜任岗位或经培训... 那么劳动者被降薪后怎么维护自身权益?劳动者与用人单位协商;向企业劳动争议调解委员会 、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调...
也包括企业为个人交的五险一金 。年薪构成内容:1. 年度固定工资 。2. 年度效益工资 。3. 长期效益奖励。4.社会保险 。企业除了按正常标准为经营者缴纳这些费用外,还可以从长期... 年薪构成内容:1. 年度固定工资。2. 年度效益工资。3. 长期效益奖励。4.社会保险。企业除了按正常标准为经营者缴纳这些费用外,还可以从长期激励的角度出发,为经营者缴纳补充... 2. 年度效益工资。3. 长期效益奖励。4.社会保险。企业除了按正常标准为经营者缴纳这些费用外,还可以从长期激励的角度出发,为经营者缴纳补充养老保险金等额外福利 。...
根据我国劳动法律法规的规定,奖金属于工资的范畴 。在解除劳动合同支付经济补偿金时,应将其计算在工资内。经济补偿金的标准按照法律规定是劳动者解除劳动合同前十二个月的月... 在解除劳动合同支付经济补偿金时,应将其计算在工资内 。经济补偿金的标准按照法律规定是劳动者解除劳动合同前十二个月的月平均工资 。法律规定:《劳动法》第五十条规定,工资... 经济补偿金的标准按照法律规定是劳动者解除劳动合同前十二个月的月平均工资。法律规定:《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣...
1 、根据劳动合同约定的工资 、劳动者的出勤 、绩效考核得分以及加班情况计算;2、月计薪日为21.75天,比如某员工工资2500元,满勤24天,员工上班21天,则当月工资为2500/21.75*21=... 3、单休,就是一个月休四天;所以每个月的应出勤天数是不一样的;有的 26天,有的27天,2月只有24天;基本工资按月满勤计算即可,26天就除以26;27天就除以27;24天就除以24 。1、《... 1 、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条日工资和小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折...
绩效奖金属于劳动法中规定的工资。劳动法中规定的工资1、工资总额由六个部分组成:(1)计时工资(2)计件工资(4)津贴和补贴(5)加班加点工资(6)特殊情况下支付的工资。2、工资总... 劳动法中规定的工资1 、工资总额由六个部分组成:(1)计时工资(2)计件工资(4)津贴和补贴(5)加班加点工资(6)特殊情况下支付的工资。2 、工资总额不包括的项目:(1)根据国务院发布... 2 、工资总额不包括的项目:(1)根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖 、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员 、教练员的...
加班费计算方法及公式
加班工资不受时效的限制在劳动关系结束后一年内如果劳动者主张权利、向有关部门请求权利救济或者用人单位同意支付的则仲裁时效重新计算。 二 、加班种类 1、工作日加班。 2、双休及法定假期加班。 3、机关事业单位的加班 。 法律依据 中华人民共和国劳动法 第四十四条
企业员工加班工资如何计算
加班费的计算基数应当劳动合同中约定的工资为标准一般包括基本工资、绩效工资 、奖金、津贴 。加班费的计算按照原劳动保障部nsp关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知核算。一 、根据劳动法第四十四条规定有下列情形之一的用人单位应当按照下列标
加班工资的计算基数是什么
以劳动合同中约定的工资作为加班费计算基数没有明确约定工资数额的以职工实际工资额作为计算基数职工的当月工资与当月奖金发放日期不一致合计作为加班费计算基数以职工法定工作时间内的计件单价作为加班费计算基数其他。法律依据中华人民共和国劳动法第四十四条
加班费怎么计算法律依据
并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。 实行提成工资 、包干工资等工资形式的劳动者由用人单位安排延长工作时间的均按照实行计件工资制的劳动者加班加点工资的支付办法和标准支付 。 如何确定加班费的计算基数 要准确计算加班费首先必须正确确定加班费的计算基数
如题