加班工资按基本工资计算对吗
加班工资是按照劳动合同上约定的每小时工资来计算的普通休息日加班的按照200来计算加班工资如果能安排其他时间调休是可以不按双倍工资计算的普通年假是不算假日三倍工资的只有法定节假日如五一 、十一期间加班是按三倍工资计算但三倍工资只有五月一日一天十一是十
1。我们公司的个人工资是由基本工资职位津贴其实还有什么交通补助和通讯补助啥的反正分的很细大体就以上两部份那么计算加班工资时只按基本工资部150发放是对的吗 2 。还有就是我们公司每个星期休一天也就是有一天是公休的法定当日工资是200由于加班是以小时按月累计的比如一个月一共加了100小时怎么区分这公休一部分 3 。还有未休的年假5天按300计算又怎么区分 呵呵问题有点多而且比较麻烦多谢各位了 我希望回答的能简单明了不想要从网上贴过来回答好可加分哦
加班工资是按基本工资算吗
是的 劳动法 中规定的 加班费 是以本人目前基本 工资 计算。根据中华人民共和国劳动法中的规定安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬 。 工资支付暂行规定第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后根据实际需要安排劳
加班工资按基本工资计算对吗
加班工资是按照劳动合同上约定的每小时工资来计算的普通休息日加班的按照200来计算加班工资如果能安排其他时间调休是可以不按双倍工资计算的普通年假是不算假日三倍工资的只有法定节假日如五一、十一期间加班是按三倍工资计算但三倍工资只有五月一日一天十一是十
加班工资是按基本工资核算还是按月工资核算
nsp nsp nsp nsp加班工资既按基本工资计算也不按月工资计算。nsp nsp nsp nsp对于加班工资计算基数一直争议很大nsp nsp nsp nsp一是法律层面规范即劳动法第 44 条 。根据该条款加班工资计算基 数应以劳动者正常工作时间工资为标准
加班费按基本工资算吗
加班费应当按实际工资算 。法律依据劳动法第四十四条规定有下列情形之一的用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬一安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬二休息日安排劳动者工作又不能安排补休的
计算加班费应该按照基本工资还是全部工资
法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。关于工资总额组成的规定第四条工资总额由下列六个部分组成一计时工资二计件工资三奖金四津贴和补贴五加班加点工资六特殊情况下支付的工资。计算加班费应该按劳动者实际拿到的全部工资
加班费是按照基本工资算吗
法律分析 加班费不一定是按基本工资计算加班工资的计算基数按照以下因素确定 1 、如果劳动合同中有明确约定工资数额或者合同约定不明确时应当以实际工资作为加班费的计算基数。在以实际工资都可作为加班费计算基数时加班费 、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除不能